Wat zijn wettelijke vakantiedagen?

Wettelijke vakantiedagen zijn vakantiedagen waar je als werknemer volgens de wet minimaal recht op heeft. Het aantal wettelijke vakantiedagen bedraagt jaarlijks minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt (artikel 7:634 van het Burgerlijk Wetboek). Dit betekent dat je recht hebt op minimaal vier weken vakantie per jaar. Deze vakantieuren worden door je werkgever betaald.

Werk je 25 uur per week, dan krijg je minimaal 100 vakantieuren, wat neerkomt op 12,5 vakantiedagen. Bij een fulltime dienstverband van 40 uur, heb je recht op 160 wettelijke vakantieuren / 20 vakantiedagen.

Beperkte geldigheid wettelijke vakantiedagen

Wettelijke vakantiedagen hebben een beperkte geldigheid. Je moet deze uren volgens de wet opnemen binnen 6 maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Daarna komen ze te vervallen. Was je niet in staat om vakantie op te nemen, dan kun je deze termijn in overleg met je werkgever verlengen. In je cao kan een langere termijn zijn afgesproken voor het opnemen van je wettelijke vakantiedagen. In dat geval geldt deze termijn in plaats van de wettelijke periode.

Naast het aantal wettelijke vakantiedagen, kan je werkgever je meer vakantiedagen geven. Dit zijn bovenwettelijke vakantiedagen. De afspraken hierover staan in je cao of werknemersreglement. Omdat bovenwettelijke vakantiedagen langer geldig zijn, maak je altijd eerst je wettelijke vakantiedagen op.