20 april 2023 – Een grote meerderheid heeft ingestemd met het onderhandelaarsresultaat voor een nieuwe cao ziekenhuizen. Daarmee is er per 1 februari 2023 een nieuwe cao voor ziekenhuispersoneel.

15 procent erbij
In de nieuwe cao gaan de salarissen in drie stappen met 15 procent omhoog: 5 procent per 1 februari 2023, 5 procent per 1 december 2023 en 5 procent per 1 juni 2024. Bij de laatste twee stappen geldt een minimum van 150 euro. Voor medewerkers in de laagste schalen kan de totale verhoging hiermee oplopen tot bijna 20 procent. Vanaf ip 62 (schaal 70) geldt voor de verhoging per 1 december 2023 een maximum van 300 euro bruto en bedraagt de verhoging per 1 juni 2024 2 procent en 180 euro.

Ook onvrede
Hoewel het overgrote deel van de medewerkers voor het resultaat stemde, is er ook onvrede. “De onvrede zit vooral in het feit dat de loonsverhoging van 15 procent niet in een keer wordt doorgevoerd, maar wordt verdeeld over drie periodes. Daarnaast is er ongenoegen over de onregelmatigheidstoeslag. Deze wordt voor een deel van de zorgprofessionals nog steeds niet over het uurloon betaald. De hoop was dat dit gelijk getrokken zou worden”, vertelt Stella Salden, voorzitter NU’91.

Reiskosten woon-werk verdubbeld
Naast de salarisafspraken, zijn er ook andere positieve resultaten bereikt. Zo krijgen medewerkers het recht op onbereikbaarheid en is de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer verdubbeld, van €0,08 naar €0,16 per kilometer en geldt als maximale enkele reisafstand voortaan 35 kilometer in plaats van 30 kilometer. Ook hebben vaste medewerkers voortaan eerste keuze bij het opstellen van de roosters die bovendien drie maanden van tevoren bekend moeten zijn. Daarnaast zijn de vergoedingen voor bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten verbeterd.

De cao loopt met terugwerkende kracht van 1 februari 2023 tot en met 31 januari 2025. Komende maand worden de eerste wijzigingen doorgevoerd.

Bekijk hier het volledige onderhandelaarsresultaat CAO Ziekenhuizen 2023 – 2025.

Door: Redactie Ambtenarensalaris