26 september 2019 – Het vorige week gesloten onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao Gehandicaptenzorg heeft een primeur. Voor het eerst is in een cao vastgelegd dat je onbereikbaar mag zijn op je vrije dag. Dat meldt FNV.

De afspraak komt voort uit de wens van medewerkers om niet altijd bereikbaar te willen zijn. “Daar hadden onze leden echt last van”, vertelt FNV-bestuurder Karim Skalli. “Die afspraak garandeert dus dat je eindelijk écht vrij bent op je vrije dag.” De FNV vindt dat werknemers meer zeggenschap moeten krijgen over hun werktijden en privé en werk goed moeten kunnen combineren. Daar hoort volgens de bond bij dat werknemers zich niet onder druk gezet moeten voelen om hun mobiel of laptop op een vrije dag in de gaten te houden, omdat er nog een bericht van een collega of leidinggevende binnen zou kunnen komen.

Salarisontwikkeling
Naast deze unieke afspraak is onder andere ook afgesproken dat de lonen in drie stappen omhoog gaan met 7,83 procent: 1,18 procent per december 2019, 3,4 procent per 1 juni 2020 en 3,14 procent per 1 juni 2021. De loonstap dit jaar betreft de verhoging van de eindejaaruitkering naar een volledige dertiende maand. Ook komt er 4,25 procent aan eenmalige uitkeringen bij en gaan de leerlingsalarissen met 5,7 procent omhoog.

Het akkoord wordt momenteel positief aan de achterband voorgelegd. Medewerkers in de gehandicaptenzorg kunnen er nog tot 14 oktober op reageren.

Lees hier het volledige onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2019 – 2021.

Door: Redactie Ambtenarensalaris