In de cao universitair medische centra (cao UMC) staan de arbeidsvoorwaarden voor iedereen die werkt bij een van de zeven umc's: Amsterdam UMC, Erasmus MC, LUMC, Maastricht UMC+, UMCG, Radboudumc en UMC Utrecht. Hieronder lees je per onderwerp de belangrijkste afspraken, met het artikel waar het staat. Bij twijfel geldt altijd de tekst van de cao zelf.
In het kort
- Voor wie: medewerkers van de zeven universitair medische centra, met aparte bepalingen voor onder meer arts-assistenten, medisch specialisten en leerlingen
- Looptijd: 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027
- Salaris: 3,5% erbij per 1 juli 2026 en 3,5% per 1 mei 2027, met een maximum per maand (art. 4.1.1)
- Werkweek: voltijd is 1872 uur per jaar, gemiddeld 36 uur per week (art. 6.1)
- Vakantie: 180 vakantie-uren per jaar bij een voltijdbaan (art. 7.1.1)
Salaris en toelagen
De salarissen gaan per 1 juli 2026 met 3,5% omhoog en per 1 mei 2027 nog eens met 3,5% (art. 4.1.1). De verhoging geldt tot het maximum van schaal 14: dat is maximaal €306 bruto per maand in 2026 en €317 in 2027, bij een voltijdbaan. Functioneer je naar behoren, dan ga je elk jaar een stap omhoog in je schaal; bij zeer goed of uitstekend functioneren kan dat meer zijn (art. 4.3.1). De bedragen staan op Salarisschalen UMC.
- Eindejaarsuitkering: 8,3%, uitbetaald in november (art. 4.4)
- Vakantie-uitkering: 8% van je loon, met een minimumbedrag (art. 4.5)
- Toelage onregelmatige dienst: tot en met schaal 11, voor werk buiten maandag tot en met vrijdag 07.00 – 20.00 uur. Vanaf 1 juli 2026 ook op zaterdagochtend en op kerstavond en oudjaarsavond vanaf 20.00 uur (art. 4.7.3)
- Roosterwijzigingstoeslag: €100 bruto per roosterwijziging (sinds 1 april 2026) (art. 4.7.7)
- Omkleedtoelage: €110 bruto per maand bij verplichte werkkleding, tot en met schaal 10 (sinds 1 april 2026) (art. 4.7.8.1)
Daarnaast zijn er onder meer een waarnemingstoelage, een vergoeding voor bereikbaarheids- en consignatiediensten en een overwerkvergoeding (art. 4.7). De stagevergoeding is sinds 1 juli 2026 €500 bruto per maand.
Werktijden
Een voltijd dienstverband is 1872 uur per jaar, gemiddeld 36 uur per week; voor elke feestdag op een doordeweekse dag gaat daar 7,2 uur af (art. 6.1). Je hebt het recht om buiten werktijd onbereikbaar te zijn, behalve tijdens een bereikbaarheids- of consignatiedienst (art. 6.2.1).
Moet je tijdens je pauze bereikbaar zijn, dan is dat sinds 1 april 2026 een geconsigneerde pauze met een consignatievergoeding. Word je opgeroepen of mag je je werkplek niet verlaten, dan telt de pauze als werktijd (art. 6.2.6). Ben je zwanger, dan hoef je vanaf week 20 geen nachtdiensten meer te doen en krijg je je gemiddelde onregelmatigheidstoeslag doorbetaald (art. 6.2.5).
Vakantie
Bij een voltijd dienstverband bouw je per jaar 144 wettelijke en 36 bovenwettelijke vakantie-uren op (art. 7.1.1). De bovenwettelijke uren kun je laten uitbetalen of sparen als balansverlof. Je kunt ook extra vakantie-uren en mantelzorgverlofuren kopen (art. 7.1.2). Uitgangspunt is dat je je vakantie opneemt in het jaar waarin je die opbouwt (art. 7.1.4).
Verlof
De cao UMC vult de wettelijke verlofregelingen aan (art. 7.3):
- Aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof: de werkgever vult de UWV-uitkering aan tot je volledige loon, tot het maximumdagloon
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: aangevuld tot je volledige loon
- Kortdurend zorgverlof: maximaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar, of 12 keer bij zorg voor je partner, ouder of kind, met 70% van je loon
- Overlijden: 4 dagen bij familie in de eerste graad, 2 dagen bij familie in de tweede graad
- Huwelijk of geregistreerd partnerschap: 1 dag
- Verhuizing: 1 dag per jaar
Reiskosten en thuiswerken
Sinds 1 mei 2026 krijg je de volledige kosten van het openbaar vervoer (2e klas) vergoed, ongeacht de afstand (art. 5.3). Ga je met de auto, fiets of lopend, dan krijg je €0,21 per kilometer; voor de auto tot maximaal 40 kilometer enkele reis. Elk umc heeft een fietsregeling.
Werk je thuis, dan krijg je een thuiswerkvergoeding gelijk aan het fiscaal onbelaste maximum: in 2026 €2,45 per dag (art. 5.7).
Ziekte
Ben je ziek, dan krijg je het eerste jaar 100% van je loon en in het tweede jaar 70% over de uren die je niet werkt (art. 8.5). Werk je in het tweede jaar 50% of meer van je uren, dan krijg je over de niet-gewerkte uren 85%. Komt je ziekte in overwegende mate door je werk, dan krijg je je volledige loon.
Generatieregeling en balansverlof
Met de generatieregeling kun je minder gaan werken met behoud van je volledige pensioenopbouw (art. 6.5). Je werkt dan 80% van je uren voor 90% van je salaris (vanaf schaal 15: 80%). Tot en met schaal 6 krijg je sinds 1 april 2026 95% van je salaris. Sinds die datum kun je je uren ook met 5, 10 of 15% verminderen. Na gebruik van de regeling werk je minstens 18 uur per week.
Via het keuzemodel kun je onder meer je eindejaarsuitkering, vakantiegeld en bovenwettelijke vakantie-uren gebruiken om balansverlof te sparen, tot maximaal 100 keer je wekelijkse arbeidsduur (art. 18.1 en 18.2). Balansverlof is bedoeld om tijdens je loopbaan op te nemen, ook vlak voor je pensioen; het wordt niet uitbetaald bij pensionering. Vanaf 1 januari 2027 kun je ook je omkleedtoelage hiervoor inzetten.