Ambtenaren kunnen tegen de laagste rente van Nederland geld lenen bij Ambtenarenlening.

Meer informatie

Hoe lang heb ik recht op zwangerschapsverlof?

Een zwangere werknemer heeft recht op minimaal 16 weken verlof. Bent u zwanger van een tweeling of een meerling, dan heeft u vanaf 1 april 2018 recht op minimaal 20 weken verlof. Dit verlof wordt verdeeld over zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.

U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. Uiterlijk 4 weken voordat u uitgerekend bent, moet u met zwangerschapsverlof. De dagen dat u minder dan 6 weken aan zwangerschapsverlof opneemt, tellen mee bij uw bevallingsverlof.

Zwanger van een tweeling of meerling
Bij een tweeling- of meerlingzwangerschap kunt u tussen 10 en 8 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. Ook in dit geval heeft u recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Het totale verlof hangt af van de bevallingsdatum. Wanneer u eerder bevalt dan de uitgerekende datum, tellen deze dagen mee met uw bevallingsverlof.

Uw baby wordt eerder geboren
Het totale verlof blijft altijd minstens 16 weken (of 20 bij een tweeling of meerling), ook als u eerder bevalt dan de uitgerekende datum. De dagen dat u eerder bevalt dan de uitgerekende datum, telt u op bij uw bevallingsverlof.

Voorbeeld
U stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 2 weken voor de uitgerekende datum geboren. U heeft dan 4 weken zwangerschapsverlof en 12 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 16 weken verlof.

Uw baby wordt later geboren
Als uw baby later wordt geboren dan de uitgerekende datum, heeft u meer dan 16 weken verlof. De dagen dat u later bevalt dan de uitgerekende bevallingsdatum, mag u namelijk bij de termijn van 16 weken optellen.

Voorbeeld
U stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 2 weken na de uitgerekende datum geboren. U heeft dan 8 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 18 weken verlof.

Weer aan het werk
Wilt u eerder weer aan het werk, dan mag dat vanaf 42 dagen (6 weken) na de bevalling. De rest van het bevallingsverlof kunt u eventueel gespreid opnemen in een periode van 30 weken, vanaf de eerste dag na de bevalling. Wilt u juist langer verlof, dan kunt aansluitend aan het bevallingsverlof ouderschapsverlof aanvragen.