Vakantiedagen meenemen naar volgend jaar? Dit zijn de regels
Wanneer u aan het einde van het jaar vakantiedagen over heeft, kunt u die meenemen naar volgend jaar. Zo bouwt u wat extra vrije dagen op voor een later moment. Meenemen van vakantiedagen mag, maar er zijn wel regels.
Wat zegt de wet?
Bij uw vakantiedagen wordt er onderscheid gemaakt tussen wettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke vakantiedagen. Het is belangrijk om altijd eerst uw wettelijke vakantiedagen op te maken. Deze dagen vervallen namelijk een half jaar na het jaar waarin u ze heeft opgebouwd. Dat betekent dat u uw wettelijke vakantiedagen van dit jaar voor 1 juli het volgende jaar moet opnemen.
Wat zegt uw cao of bedrijfsreglement?
De termijn van een half jaar is geregeld in de wet. In de praktijk kunnen andere regels gelden. Zo kunnen er in uw cao of bedrijfsreglement afwijkende afspraken over de vervaltermijn van uw wettelijke vakantiedagen staan. In dat geval geldt die termijn. Uw werkgever moet zich echter wel aan de wet houden en u dus minimaal zes maanden de tijd geven de uren op te maken.
Hoe lang zijn uw bovenwettelijke vakantiedagen geldig?
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle vakantiedagen boven het wettelijk minimum. Deze dagen vervallen pas na vijf jaar. Deze uren kunt u dus gerust meenemen naar het nieuwe jaar. De bovenwettelijke uren die u dit jaar heeft opgebouwd, moet u uiterlijk binnen vijf jaar gebruiken.
Wat als u uw vakantiedagen niet op kon nemen?
Gelukkig is de praktijk niet altijd zwart-wit. In overleg met uw werkgever kunt u de termijn voor het opnemen van uw (wettelijke) vakantiedagen verlengen als u niet de gelegenheid heeft gehad de uren op te nemen. Bespreek dit met uw werkgever en leg het schriftelijk vast om onduidelijkheid te voorkomen.
Wel of niet laten uitbetalen?
Wilt u uw resterende vakantiedagen liever laten uitbetalen, dan kan dat alleen met de bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen mogen niet uitbetaald worden, tenzij u uit dienst gaat en onvoldoende tijd heeft om ze op te maken.