Ik werk bij de gemeente. Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik ziek word tijdens de vakantie?

Je hebt ernaar uitgekeken: vakantie. Even geen werk, maar tijd voor jezelf. Tot je ziek wordt. Hoofdpijn, griep, buikklachten — weg vakantiegevoel. Dan komt al snel de vraag: wat gebeurt er met je vakantiedagen als je ziek wordt op vakantie? Moet je die gewoon inleveren? Of kun je ze later nog gebruiken? In dit artikel lees je hoe dat zit volgens de wet én de cao Gemeenten.

Wat zegt de wet?

Vakantie is er om op te laden. Maar als je ziek bent, lukt dat niet goed. Daarom zegt de wet: ben je ziek tijdens je vakantie, dan hoef je die dagen niet kwijt te raken. Je mag ze later opnieuw opnemen — mits je je op tijd ziek meldt. Hoeveel vakantiedagen heb je eigenlijk? Bij een volledige werkweek (bijvoorbeeld 36 of 40 uur) heb je wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. In uren komt dat neer op: 160 uur bij een 40-urige werkweek of 144 uur bij 36 uur per week. Bij een 36-urige werkweek rekent men met werkdagen van 7,2 uur. 144 uur ÷ 7,2 uur = 20 dagen.

En wat zegt de cao Gemeenten?

De cao Gemeenten sluit hierbij aan. Sinds 1 januari 2025 krijg je als gemeenteambtenaar bij een volledige arbeidsduur van 36 uur per week 144 uur aan wettelijke vakantie (oftewel 20 dagen) en 57,6 uur aan bovenwettelijke vakantie (oftewel 8 extra dagen). Je hebt dus in totaal 201,6 vakantie-uren per jaar, oftewel 28 vakantiedagen bij fulltime. En goed nieuws: ook je bovenwettelijke uren raak je niet kwijt als je ziek wordt tijdens je vakantie, zolang je je aan de regels houdt. De cao bevat geen aparte regeling voor ziekte tijdens vakantie, maar dat is ook niet nodig. De wettelijke bescherming geldt automatisch. Sterker nog: je werkgever mag alleen vakantiedagen inhouden tijdens ziekte als jij daar uitdrukkelijk mee instemt. Geen instemming = geen afschrijving.

Wat moet je doen als je ziek wordt tijdens je vakantie?

1. Meld je ziek
   Word je ziek tijdens je vakantie? Meld je dan meteen ziek — net zoals je dat zou doen als je aan het werk was. Meestal betekent dat bellen met je leidinggevende of HR en mogelijk later ook contact met de bedrijfsarts. Ook als je in het buitenland bent, geldt deze meldplicht.

2. Alleen de ziektedagen tellen mee
   Alleen de dagen waarop je echt ziek bent én vakantie had opgenomen, mag je later inhalen. Ben je na een paar dagen weer beter? Dan gaan de resterende vakantiedagen gewoon weer van je verlofsaldo af. Meld je dus ook beter zodra je hersteld bent, zodat je verlofadministratie klopt.

3. Ziekte moet je beletten om vakantie te vieren
   Het moet wel gaan om échte arbeidsongeschiktheid: koorts, flinke buikklachten, of een blessure bijvoorbeeld. Lichte klachten, zoals een verkoudheid waarmee je gewoon doorgaat met je vakantieplannen, tellen meestal niet. Tegelijkertijd: niet alles is zwart-wit of medisch aantoonbaar. Vertrouwen tussen jou en je werkgever speelt hierin ook een belangrijke rol. Wees eerlijk over je situatie.

4. Let op: je werkgever mag niet zomaar vakantiedagen afschrijven
   De wet is hier duidelijk over: je moet zélf akkoord gaan als ziektedagen als vakantie worden gerekend. Dit betekent dat je vakantiedagen alleen mogen worden afgeboekt als jij daar uitdrukkelijk mee instemt.

Samengevat

Word je ziek tijdens je vakantie als gemeenteambtenaar? Dan hoef je die vakantiedagen niet kwijt te raken — zolang je je tijdig ziek én beter meldt. Dat geldt voor zowel je wettelijke als je bovenwettelijke verlofuren. En: je werkgever mag geen vakantiedagen inhouden zonder jouw toestemming. Vakantie is bedoeld om op te laden. Als dat door ziekte niet lukt, zorgen de wet én de cao ervoor dat je die tijd op een later moment alsnog kunt opnemen. Wel zo eerlijk.