Ziek tijdens je vakantie? Dit moet je weten als je in het MBO werkt

Als medewerker in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) heb je bij een fulltime dienstverband recht op 30 vakantiedagen per kalenderjaar: 20 wettelijke en 10 bovenwettelijke dagen. Maar wat gebeurt er als je ziek wordt tijdens je geplande vakantie? In de wet én in de cao mbo zijn duidelijke afspraken die ervoor zorgen dat je vakantiedagen niet zomaar verloren gaan als je onverhoopt ziek wordt.

Wat zegt de wet?

Volgens de wet heb je recht op minstens 20 vakantiedagen per jaar als je fulltime werkt. Word je ziek op het moment dat je vakantie hebt opgenomen? Dan mag je werkgever die dagen niet zomaar als vakantie aanmerken. Ziek is ziek. Vakantie is bedoeld om uit te rusten. En als je ziek bent, kun je daar meestal niet echt van genieten.

Maar let op: dit geldt alleen als je op tijd doorgeeft dat je ziek bent. Meld je het niet, dan gaan je vakantiedagen gewoon van je saldo af. Je kunt er natuurlijk ook voor kiezen je vakantie gewoon door te laten lopen. In dat geval hoef je je dan ook niet ziek te melden.

Wat staat er in de cao mbo?

In de cao mbo (hoofdstuk 8) zijn extra afspraken gemaakt, bovenop de wet. Welke afspraken dat zijn is afhankelijk van je functie:

1. Werk je als docent of in het onderwijsproces (carrièrepatroon 9 of hoger)?

Dan heb je recht op het terugdraaien van maximaal 23 vakantiedagen per jaar als je ziek wordt tijdens je vakantie. Dat zijn je 20 wettelijke dagen plus 3 extra uit de cao.

Dit gaat vanzelf, tenzij je van tevoren schriftelijk hebt laten weten dat je de ziektedagen toch als vakantiedagen wilt laten tellen. Bijvoorbeeld als je weet dat je ziek bent, maar toch weggaat en wilt ontspannen.

Werk je geen heel jaar? Dan geldt dit recht naar verhouding van het aantal weken dat je in een jaar werkzaam bent.

2. Werk je als onderwijsondersteuner (OBP)?

Ook dan geldt: word je ziek tijdens je vakantie, dan blijven die dagen gewoon staan. Dat geldt voor alle wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Hier zit dus geen maximum aan zoals bij docenten en medewerkers in carrièrepatroon 9 of hoger. Je moet wel laten weten dat je door ziekte geen vakantie kunt nemen. Jullie spreken dan later samen af wanneer je het verlof alsnog op wilt nemen. Ook hier geldt: geef het op tijd aan en stem niets zomaar stilzwijgend toe.

Wat moet je doen als je ziek wordt tijdens je vakantie?

Om je vakantiedagen te behouden, is het belangrijk dat je:

1. je direct ziek meldt bij je werkgever – ook als je op vakantie bent.

2. duidelijk maakt dat je door ziekte geen gebruik kunt maken van je verlof.

3. alleen schriftelijk instemt als je ondanks ziekte tóch vakantie wilt nemen.

4. je beter meldt zodra je hersteld bent, zodat je vakantie vanaf dat moment weer verder kan lopen.

Belangrijk om te weten

• De regeling is er om te zorgen dat je vakantie ook écht bijdraagt aan herstel en ontspanning.

• Je moet dus ziek zijn én dit actief melden, anders gelden je dagen als normaal verlof.

• Ziek worden tijdens vakantie is vervelend, maar je hoeft daardoor niet automatisch je vakantiedagen kwijt te raken.

Samengevat

• Word je ziek tijdens je vakantie? Meld je direct ziek.

• Je behoudt je wettelijke vakantiedagen en (voor docenten) ook 3 extra dagen, zolang je je verlof niet bewust laat doorgaan.

• Werk je in het OBP? Dan worden je verlofdagen ook bewaard, tenzij je zelf aangeeft ze toch op te willen nemen.

• Beter? Meld je ook beter, zodat je verlof weer ingaat.