Ziek tijdens je vakantie: wat gebeurt er met je vakantiedagen in het primair onderwijs?

Je kijkt uit naar de schoolvakantie: tijd om bij te komen, op te laden of eropuit te gaan. Maar wat als je ziek wordt tijdens die welverdiende vrije dagen? Voor medewerkers in het primair onderwijs gelden duidelijke regels over ziekte en vakantie. In dit artikel lees je wat je rechten zijn én wat je moet doen als je ziek wordt vóór of tijdens je vakantie.

Ziek vóór je vakantie: vakantiedagen blijven staan

Als je ziek wordt vóór je vakantie begint, gelden de gewone regels voor ziekteverlof. In dat geval mag de werkgever jouw geplande vakantiedagen niet zomaar afboeken. Je hebt recht op vakantie waarin je echt kunt uitrusten – en dat lukt niet als je ziek bent. Je houdt dus je vakantiedagen, tenzij je expliciet aangeeft dat je ondanks je ziekte toch met vakantie wilt gaan. Die toestemming moet duidelijk en gericht zijn.

Let op: meld je ziekte op tijd en volg het verzuimprotocol van jouw schoolbestuur. Geef ook aan dat je geplande vakantie (voorlopig) niet door kan gaan vanwege je ziekte. In overleg met je werkgever kun je de vakantiedagen op een later moment opnemen.

Ziek tijdens je vakantie: ziek melden is cruciaal

Word je ziek tijdens je vakantie? Ook dan geldt: meld je zo snel mogelijk ziek, volgens de geldende procedure. Alleen dan kunnen de ziektedagen worden aangemerkt als ziekteverlof en niet als vakantiedagen. Dit betekent dat je vakantiedagen in dat geval behouden blijven. De gedachte hierachter is simpel: vakantie is bedoeld om te herstellen van werk, en als je ziek bent, kun je daar niet van genieten.

Je werkgever kan je vragen om bewijs, bijvoorbeeld in de vorm van een verklaring van een arts of contact met de bedrijfsarts. Ben je ziek in het buitenland? Dan moet je ook je verblijfplaats doorgeven en bereikbaar zijn voor eventuele controle.

Vertrouwen is het uitgangspunt

Niet iedere ziekte is zichtbaar of medisch eenvoudig aan te tonen. Denk aan psychische klachten, migraine of extreme vermoeidheid. Toch geldt ook dan: als je je door ziekte niet in staat voelt om te werken, kun je logischerwijs ook niet van je vakantie genieten. Je vakantiedagen zouden daarmee hun doel – rust en herstel – voorbijschieten. Ook in dat geval mag je je ziek melden en heb je recht op behoud van je vakantiedagen. Het uitgangspunt hierbij is wederzijds vertrouwen: als professional meld je je alleen ziek wanneer dat nodig is, en de werkgever gaat daar in beginsel van uit.

Beter melden: wanneer je herstelt tijdens je vakantie

Ben je tijdens je vakantie ziek geworden en ben je weer opgeknapt? Dan is het belangrijk dat je je weer beter meldt bij je werkgever. Vanaf dat moment lopen je vakantiedagen namelijk weer door. Doe je dit niet, dan blijft je afwezigheid als ziekteverlof geregistreerd en kun je niet alsnog vakantiedagen opnemen. Zorg dus dat je duidelijk en tijdig aangeeft dat je weer hersteld bent.

Jouw wettelijke rechten en de cao PO

Je rechten bij ziekte in combinatie met vakantie zijn vastgelegd in artikel 7:638 lid 8 van het Burgerlijk Wetboek en bevestigd in Europese rechtspraak. Ook in de cao voor het primair onderwijs zijn bepalingen opgenomen over het behouden van vakantiedagen bij ziekte. Als je door ziekte minder dan het wettelijke minimum van 160 uur vakantie per jaar (oktober t/m september) hebt kunnen opnemen, heb je recht op compensatie van die uren (cao PO hoofdstuk 8.1 lid 5). Heb je het wettelijk minimum van 160 uur vakantie al gehad, dan kom je terecht in je bovenwettelijke vakantiedagen. Word je tijdens deze bovenwettelijke vakantiedagen ziek, dan komen deze vakantiedagen te vervallen. Deze bovenwettelijke vakantiedagen kun je dus niet compenseren bij ziekte.

Langdurige ziekte en vakantie

Bij langdurige ziekte kun je in overleg met je werkgever alsnog vakantiedagen opnemen. In dat geval moet je daar expliciet om vragen. De dagen tellen dan wél als opgenomen vakantiedagen, ook al ben je formeel nog ziek.

Samengevat: jouw rechten op een rij

• Word je ziek vóór je vakantie? Dan gaan je vakantiedagen niet verloren.

• Word je ziek tijdens je vakantie? Meld je meteen ziek, dan blijven je vakantiedagen behouden.

• Beter? Meld je direct beter, zodat je vakantie weer verder loopt.

• Ziekte moet aantoonbaar zijn en gemeld worden volgens het verzuimprotocol.

• Ook bij moeilijk aantoonbare ziekte heb je recht op bescherming van je vakantiedagen.

• In overleg kun je vakantiedagen op een later moment opnemen.

• Bij langdurige ziekte kun je vrijwillig vakantiedagen opnemen.

Tot slot

Als medewerker in het primair onderwijs is het belangrijk om je rechten goed te kennen én op tijd actie te ondernemen als je ziek wordt rond je vakantie. Zo voorkom je dat je onterecht vakantiedagen verliest.