Ziek tijdens je vakantie: wat gebeurt er met je vakantiedagen in het voortgezet onderwijs?

De schoolvakanties zijn hét moment om op adem te komen. Even geen toetsen, roosters of vergaderingen, maar rust. Maar wat als je ziek wordt vlak vóór of tijdens die vakantie? In dit artikel lees je wat er dan met je vakantiedagen gebeurt – én waarom het belangrijk is om je ziekte (en herstel) altijd op tijd te melden.

Ziek vóór je vakantie: vakantiedagen blijven staan

Word je ziek voordat je vakantie begint? Dan worden die geplande vakantiedagen in principe niet van je vakantieverlof afgetrokken. Je bent immers ziek, en dus niet in staat om echt van je vakantie te genieten. Op basis van de wet (artikel 7:638 lid 8 van het Burgerlijk Wetboek) heb je dan recht op ziekteverlof. Wil je tóch op vakantie, ondanks dat je ziek bent? Dan moet je dat heel duidelijk aangeven – anders mag de werkgever er niet van uitgaan dat je de dagen alsnog wilt opnemen.

Meld je dus altijd op tijd ziek, en overleg met je leidinggevende of HR wat er met je vakantieplanning gebeurt.

Ziek tijdens je vakantie: meteen melden

Word je ziek tijdens je vakantie? Meld je dan direct ziek, op de manier die in jouw schoolorganisatie is afgesproken. Alleen dan geldt: de dagen waarop je ziek bent, worden niet als vakantiedagen gerekend. Je houdt ze dus over voor een later moment. Laat ook weten waar je verblijft als je op vakantie bent, zeker als je in het buitenland bent. Je werkgever mag om een doktersverklaring vragen om je ziekmelding te kunnen controleren.

Vertrouwen staat voorop

Niet elke ziekte is duidelijk aantoonbaar. Denk aan migraine, extreme vermoeidheid of mentale klachten. Maar ook dan geldt: als je niet kunt werken, kun je meestal ook niet echt vakantie vieren. In zo’n situatie mag je je dus gewoon ziekmelden. Het uitgangspunt is vertrouwen – je meldt je alleen ziek als dat nodig is, en je werkgever mag daarop vertrouwen.

Beter? Meld je ook weer beter

Knap je op terwijl je vakantie nog niet voorbij is? Meld je dan ook weer beter. Vanaf dat moment gaan je vakantiedagen namelijk weer in.

Onderscheid wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen bij ziekte

De cao voortgezet onderwijs (hoofdstuk 14) maakt bij het samenvallen van vakantie en ziekte onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen en tussen de verschillende functies binnen het voortgezet onderwijs. Leraren en directieleden die ziek worden tijdens hun vakantie, behouden hun recht op 20 wettelijke vakantiedagen. Heb je deze wettelijke dagen al opgenomen voordat je ziek wordt, dan vervallen de overige (bovenwettelijke) vakantiedagen die samenvallen met je ziekteverlof. Kun je door ziekte het hele jaar geen vakantie opnemen, dan heb je recht op compensatie van maximaal 20 wettelijke vakantiedagen.

Onderwijsondersteuners die te kampen krijgen met ziekte, behouden het wettelijk verlof gedurende de laatste 24 maanden van het ziekteverlof. Voor het bovenwettelijk verlof (266 uur) geldt dit voor de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid.

Opbouw wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen bij ziekte

Ook bij de opbouw van vakantiedagen wordt in de cao VO onderscheid gemaakt tussen het wettelijk en bovenwettelijk verlof. Wat er gebeurt met de opbouw van je vakantie-uren tijdens ziekte, hangt af van je functie:

• Werk je als leraar of docent (OP)? Dan bouw je tijdens ziekte meestal alleen de wettelijke vakantiedagen op. Dus: extra bovenwettelijke dagen krijg je er niet bij zolang je ziek bent.

• Werk je als onderwijsondersteunend personeel (OOP)? Dan bouw je in de laatste zes maanden van je ziekteperiode ook weer bovenwettelijke vakantiedagen op.

Langdurig ziek en toch vakantie opnemen?

Ben je langdurig ziek, maar wil je toch graag vakantie opnemen? Dat kan – maar alleen als je dit van tevoren duidelijk afspreekt met je werkgever. De dagen worden dan gewoon van je saldo afgehaald.

In het kort: wat moet je weten?

• Ziek vóór je vakantie? Dan worden je vakantiedagen niet afgeboekt.

• Ziek tijdens je vakantie? Meld je meteen ziek, dan houd je die dagen over.

• Beter? Meld je ook weer beter – dan gaan je vakantiedagen opnieuw in.

• Ook bij klachten die lastig te bewijzen zijn, mag je je ziekmelden als je ziekte je belemmert in je vakantie. Ga hier zorgvuldig mee om en schaadt het vertrouwen van je werkgever niet.

• Je hebt altijd recht op minimaal 20 dagen vakantie per jaar (bij fulltime).

• Bovenwettelijke dagen bouw je bij ziekte meestal niet op – behalve als je OOP’er bent en langer dan zes maanden ziek bent.

• Vraag bij twijfel altijd je HR-adviseur of schoolleiding om uitleg.