Onderwijsmedewerkers krijgen wanneer zij 25, 40 en 50 jaar in dienst zijn een jubileumgratificatie conform de CAO PO. Bij een 25-jarige diensttijd bedraagt deze gratificatie 50 procent van het salaris en bij 40 en 50 jaar 100 procent van
Medewerkers in het primair onderwijs ontvangen jaarlijks in oktober, ter gelegenheid van de Dag van de Leraar, een nominale uitkering zoals opgenomen in de CAO PO.
Rijks- en gemeenteambtenaren die regelmatig op ongebruikelijke tijden moeten werken (bijvoorbeeld in een dienstrooster, geen overwerk), komen in aanmerking voor een toelage onregelmatige dienst (afgekort als ORD of TOD). Zie onderaan dit bericht de toelage voor rijksambtenaren en de toelage
Een rijksambtenaar met een toelage onregelmatige dienst (afgekort als TOD of ORD), ontvangt ook een nominale toeslag van 37,50 euro per maand bij een fulltime dienstverband. Bij deeltijd wordt dit bedrag naar evenredigheid aangepast. Deze toeslag vervalt als u
TOD is de afkorting van toelage onregelmatige dienst. Deze toelage is onder meer van toepassing bij Defensie, gemeenten en rijksoverheid en geldt voor medewerkers die op onregelmatige tijden werken. Hieronder vindt u de regeling per sector TOD Gemeente TOD Rijksoverheid
Een jaaropgaaf is een belangrijk document dat je jaarlijks na afloop van een kalender van je werkgever ontvangt. Hierop staat onder andere precies wat je in het afgelopen jaar hebt verdiend en hoeveel belasting en premies er zijn ingehouden. De
Op 1 januari 2006 is de oude prepensioenregeling FPU (Flexibel Pensioen en Uittreden) vervallen. Ter compensatie is het voorwaardelijk pensioen (VP) in het leven geroepen. De premie hiervan wordt betaald door de werkgever. Daarnaast kunt u extra voorwaardelijk pensioen inkopen.
AOP-BW is de afkorting voor het bovenwettelijk (BW) arbeidsongeschiktheidspensioen (AP/AOP). De premie wordt gedeeltelijk door de werknemer en gedeeltelijk door de werkgever betaald. Er bestaan twee premievarianten, AOP-BW hoog en AOP-BW laag. Bij de lage variant
AOP-BW is een afkorting voor het bovenwettelijk (BW) arbeidsongeschiktheidspensioen (AP/AOP). Bij de premie voor het bovenwettelijk arbeidsongeschiktheidspensioen wordt onderscheid gemaakt tussen AOP-BW hoog en AOP-BW laag. Hoog betekent een hoger uitkeringspercentage met een hogere premie. De
IP-BW is het bovenwettelijk (BW) invaliditeitspensioen (IP). Uw werkgever houdt (verplicht) premie in voor het invaliditeitspensioen dat u opbouwt bij uw pensioenfonds. Bovenop dit invaliditeits- of arbeidsongeschiktheidspensioen, kan uw werkgever een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen aanbieden, het IP-BW. Het IP-
IP-BW is het bovenwettelijk (BW) invaliditeitspensioen (IP). Invaliditeitspensioen is de oude term voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. Via uw pensioenfonds bouwt u standaard invaliditeitspensioen/arbeidsongeschiktheidspensioen op. Hier bovenop kan uw werkgever een inkomensaanvulling aanbieden in de vorm van het IP-BW.
Ambtenaren bij Defensie met een rooster dat is gebaseerd op gemiddeld 38 uur per week, kunnen hun arbeidsduur gedurende telkens één kalenderjaar, met 2 uur verlengen of verkorten. Bij verlengen ontvangt de ambtenaar per week 2 salarisuren bij het salaris.