Ziek tijdens je vakantie als rijksambtenaar — Wat gebeurt er met je vakantiedagen?

Je kijkt er al weken naar uit: eindelijk vakantie. Maar dan gebeurt het… je wordt ziek. Geen strand, geen stedentrip, maar in bed met koorts of een nare infectie. Balen natuurlijk. Maar hoe zit het dan met je vakantiedagen? Gaan die gewoon op of blijven ze staan? In dit artikel leggen we uit wat de wet hierover zegt én wat er extra geregeld is voor ambtenaren bij de rijksoverheid.

Wat zegt de wet?

Volgens de wet heb je recht op vier keer het aantal dagen dat je per week werkt aan wettelijke vakantiedagen. Werk je fulltime (meestal 36 of 40 uur per week bij de rijksoverheid), dan heb je dus recht op minstens 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.

Als je ziek wordt tijdens je vakantie en daardoor niet in staat bent om écht te genieten en uit te rusten, dan hoef je die dagen niet als vakantie op te nemen. Dat staat in artikel 7:638 lid 8 van het Burgerlijk Wetboek. Je moet je dan wél direct ziekmelden bij je werkgever, volgens de gebruikelijke regels. Doe je dat niet, dan kunnen de dagen alsnog als opgenomen vakantie worden gerekend.

Kort gezegd: ben je aantoonbaar ziek én meld je dit op tijd? Dan mag je die ziektedagen later opnieuw als vakantie opnemen.

Wat regelt de cao Rijk?

De cao Rijk bevestigt dit wettelijke recht. Daarnaast biedt de cao het Individueel Keuze Budget (IKB), waar ook extra verlofuren in zitten.

Bij een volledige arbeidsduur van 36 uur per week heb je volgens de cao Rijk:

• 144 wettelijke vakantie-uren per jaar (oftewel 20 vakantiedagen),

• minimaal 64 IKB-verlofuren per jaar (gelijk aan 8 extra dagen).

Deze IKB-verlofuren kun je inzetten als extra vrije dagen. Word je ziek tijdens opgenomen IKB-verlof, dan geldt net als bij wettelijke vakantie: de dagen worden niet afgeschreven als je je correct ziek meldt.

Wat moet je doen als je ziek wordt op vakantie?

Ziek zijn tijdens je vakantie betekent niet automatisch dat je vakantiedagen worden teruggegeven. Je moet wel een paar belangrijke stappen volgen:

1. Meld je ziek volgens de regels
   Doe dit meteen op de eerste ziektedag, via het gebruikelijke verzuimprotocol van jouw ministerie of dienst.

2. Alleen ziektedagen tellen mee
   Alleen de dagen waarop je echt ziek bent én waarvoor je vakantie had opgenomen, kun je later terugkrijgen. Word je gedurende je vakantie beter? Dan tellen de dagen daarna gewoon weer als vakantiedagen. Meld je dus ook weer beter zodra je hersteld bent, anders loop je het risico dat je vakantiedagen ten onrechte als ziektedagen worden beschouwd — of andersom.

3. Ziekte moet je echt beletten vakantie te vieren
   Het moet gaan om serieuze arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld koorts, hevige buikklachten of een blessure. Een lichte verkoudheid waarbij je gewoon je plannen uitvoert, telt meestal niet. Niet elke ziekte is medisch aantoonbaar en in sommige gevallen draait het ook om vertrouwen tussen jou en je werkgever. Wees daarom eerlijk en duidelijk over je situatie, zodat daar goed mee omgegaan kan worden.

4. Ook in het buitenland geldt de meldplicht
   Ga je op vakantie naar het buitenland? Dan geldt dezelfde regel: ziek is ziek, maar meld het wel meteen én zorg dat je bereikbaar blijft voor je werkgever of arbodienst.

Samengevat

Word je ziek tijdens je vakantie? Dan hoef je als rijksambtenaar je vakantiedagen niet kwijt te raken — zolang je op tijd en correct meldt dat je ziek bent én je ook weer beter meldt. Dit geldt voor zowel je wettelijke vakantiedagen als je extra verlof via het IKB. De cao Rijk en de wet zorgen er samen voor dat je geen dagen verliest als je door ziekte niet van je vakantie kunt genieten. Wel zo eerlijk.