Wat betekent MKSA?

MKSA staat voor Meerkeuzesysteeem Arbeidsvoorwaarden. Met het MKSA kunt u arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uitruilen en zo een persoonlijk pakket arbeidsvoorwaarden samenstellen dat aansluit bij uw eigen situatie. U ruilt bronnen tegen doelen. Zo kunt u bovenwettelijke vakantiedagen (tijdbron) of vakantiegeld (geldbron) ruilen tegen het fiscaal voordelig aanschaffen van een fiets (gelddoel) of het kopen van extra vrije dagen (tijddoel).

Het MKSA is onder andere van toepassing op medewerkers die vallen onder de cao Ziekenhuizen (artikel 3.2.10) en cao VVT (hoofdstuk 7).

Het ruilen van arbeidsvoorwaarden kan fiscale gevolgen hebben. Wanneer u bijvoorbeeld brutoloon (geldbron) wilt ruilen tegen extra vakantie-uren (tijddoel), dan betaalt u minder belasting omdat uw salaris naar beneden gaat. Maar het kan ook consequenties hebben voor de hoogte van uw uitkering bij ziekte of werkloosheid of toeslagen als huur- en zorgtoeslag. Zo wordt uw uitkering berekend op basis van het brutoloon dat u ontving op het moment dat u werkloos of arbeidsongeschikt werd. Heeft u een deel van het brutoloon ingezet als geldbron in het MKSA, dan leidt dat tot een lagere uitkering.

De precieze invulling van het MKSA is geregeld in de betreffende cao.