Het Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) is een urenbudget voor medewerkers in de gehandicaptenzorg. Dit budget komt bovenop de wettelijke vakantie-uren. Met het PBL faciliteert de werkgever de duurzame inzetbaarheid van de medewerker. De regeling is opgenomen in hoofdstuk 8A van de cao gehandicaptenzorg.

De medewerker krijgt jaarlijks een budget van 57 uur, bij een fulltime dienstverband. Werkt u parttime, dan wordt het aantal uur naar rato aangepast. Dat geldt ook voor in- of uitdiensttreding gedurende een kalenderjaar. De uren worden maandelijks opgebouwd. Het budget kan gebruikt worden voor verlof, worden uitbetaald of worden gespaard. Ook kunnen de uren worden omgezet in geld voor een storting op de levenslooprekening.

Niet opgenomen PBL-uren worden na vijf jaar uitbetaald, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen op basis van een gemotiveerd voorstel van de werknemer in het kader van zijn duurzame inzetbaarheid. Eenmaal opgebouwd verlof vervalt niet bij ziekte  of arbeidsongeschiktheid. Wel stopt de opbouw als de ziekte of arbeidsongeschiktheid langer dan zes maanden duurt. Neemt u PBL-uren op en wordt u ziek, dan wordt het PBL-verlof opgeschort voor de duur van de ziekte.

Overgangsregeling 45-plussers
De regeling kent ook een overgangsregeling voor medewerkers die op 1 oktober 2009 in dienst waren van een werkgever die de cao gehandicaptenzorg toepast en op 31 december van dat jaar 45 jaar of ouder waren.

De cao ziekenhuizen kent een vergelijkbare regeling onder de naam PLB (Persoonlijk Levensfase Budget).