Het Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) is een urenbudget voor ziekenhuismedewerkers, naast de gebruikelijke vakantie-uren en wettelijke verlofvormen. Doel van het PLB is de duurzame inzetbaarheid van de werknemer te verhogen door de mogelijkheid te geven uren op te nemen als de fase in iemands leven daar om vraagt. De regeling is opgenomen in hoofdstuk 12.2 van de cao ziekenhuizen.

Iedere medewerker krijgt een jaarlijks budget van 57 uur bij een volledig dienstverband. Werkt u minder, dan wordt het aantal uur naar rato aangepast. Dat geldt ook als de medewerker gedurende een kalenderjaar in of uit dienst treedt.

PLB-uren kunnen onder andere worden gebruikt voor scholing. Hoewel PLB-uren zijn bedoeld om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, kan het budget in overleg ook worden uitbetaald. In tegenstelling tot vakantie-uren geldt voor PLB-uren geen verjaringstermijn. Eenmaal opgebouwd verlof vervalt niet bij ziekte  of arbeidsongeschiktheid. Wel stopt de opbouw als de ziekte of arbeidsongeschiktheid langer dan zes maanden duurt.

Overgangsregeling 45-plussers
De regeling kent ook een overgangsregeling voor medewerkers van 45 jaar en ouder die op 31 december 2009 in dienst waren van een werkgever waar de cao ziekenhuizen van toepassing is.

Voor medewerkers in de gehandicaptenzorg geldt een vergelijkbare regeling onder de naam PBL (Persoonlijk Budget Levensfase).