9 november 2023 – Jeugdzorg Nederland heeft een beter bod gedaan in de onderhandelingen voor een nieuwe cao jeugdzorg. Dat bod biedt openingen om verder te praten. Het eerdere ultimatum van de bonden is daarmee verplaatst naar 1 januari, wanneer de huidige cao afloopt.

Eind september liepen de onderhandelingen voor een nieuwe cao vast, omdat de bonden het eindbod van de werkgevers onvoldoende vonden. Daarop stelden zij de werkgevers voor een ultimatum dat vorige week afliep. Dat werd vervolgens een week uitgesteld omdat werkgevers en bonden samen tot een oplossing wilden komen.

Beter bod werkgevers
Onder druk van het ultimatum en de achterban ligt er nu een nieuw bod dat dichter in de buurt komt van de eisen van de bonden. Daarin biedt Jeugdzorg Nederland een salarisverhoging van 8 procent per 1 januari 2024 en nog eens 1,25 procent per 1 juli 2024. Dat betekent een loonsverhoging van ruim 9,25 procent in 2024. Bovendien bieden de werkgevers een eenmalige uitkering van 400 euro naar rato die eind 2024 wordt uitbetaald. Over 2025 willen de werkgevers de lonen verder verhogen met 3 procent en zijn ze bereid een inflatiecompensatie in te voeren met een maximum van 2,25 procent als de inflatie hoger is dan 3 procent. Het minimumloon wordt verhoogd naar 15 euro per uur en de huiswerkvergoeding gaat naar 3 euro per dag.

Het eerdere bod van de werkgevers bestond uit een salarisverhoging van 6,7 procent en een extra 2 procent om de laatste trede van een schaal te verhogen in 2024 en 3,5 procent meer salaris en een inflatiecompensatie met een plafond van 2 procent over 2025.

Om de inflatie over 2023 goed te maken, moet er volgens de bonden komend jaar 10 procent salaris bij en in 2025 nog eens 5 procent. Ook willen ze dat de inflatie per 1 april 2025 automatisch wordt gecorrigeerd via automatische prijscompensatie.

De komende tijd praten de onderhandelaars verder in de hoop voor 1 januari 2024 tot een nieuwe cao te komen.

Door: Redactie Ambtenarensalaris