19 april 2022 – Met de instemming van de achterbannen van bonden en werkgevers, is de nieuwe cao gehandicaptenzorg definitief. In de nieuwe cao gaan medewerkers er tot ruim 8 procent op vooruit met een eerste verhoging van 2,2 procent per 1 mei aanstaande.

Afgelopen maand bereikten bonden en werkgeversvereniging VGN een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao gehandicaptenzorg. Daarin gaan de salarissen gedurende de looptijd van 1 oktober 2021 tot en met 31 januari 2024 twee keer omhoog. Per 1 mei komt er 2,2 procent bij met een minimum van 85 euro. Een jaar later volgt een tweede verhoging van 3,2 procent. Naast het bodembedrag van 85 euro geldt er per 1 juni 2022 een minimum uurloon van 13 euro. Hierdoor neemt voor veel medewerkers het salaris dit jaar met meer dan 5 procent toe.

Het verwijderen van de onderste trede en toevoegen van een trede bovenaan de schalen 35 tot en met 50 per 1 mei 2022, levert voor deze medewerkers minimaal 2 procent meer salaris op. Voor medewerkers in de schalen 40 en 45 vinden deze schaalaanpassingen een jaar later nog een keer plaats met wederom een loonsverhoging van minimaal 2 procent tot gevolg.

Werknemers in de schalen 55 tot en met 65 ontvangen per mei 2022 en mei 2023 een eenmalige uitkering van 750 euro bruto, op basis van een volledig dienstverband.

Verder zijn er afspraken gemaakt over een generatieregeling, wordt de jaarurensystematiek aangescherpt en wordt het Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) omgezet in een balansverlof.

Bekijk hierbij het volledige onderhandelingsresultaat cao gehandicaptenzorg 2021 – 2024.

Door: Redactie Ambtenarensalaris