Betaald ouderschapsverlof CAO Gemeenten vanaf 31 december 2023

Werkende ouders kunnen per kind maximaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen. Als gemeenteambtenaar kunt u hiervan 13 weken gedeeltelijk laten doorbetalen. Het gaat daarbij om 13 keer uw formele arbeidsduur per week. Werkt u 36 uur dan heeft u dus recht op 13 x 36 = 486 uur betaald ouderschapsverlof.

Wettelijk betaald ouderschapsverlof

Sinds 2 augustus 2022 heeft iedere ouder recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof op basis van de Wet betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 9 weken ouderschapsverlof tegen 70 procent van uw salaris als u deze 9 weken opneemt in het eerste levensjaar van het kind. Als gemeenteambtenaar kunt u het wettelijk betaald ouderschapsverlof aanvullen met de mogelijkheden uit de cao gemeenten.

Betaald ouderschapsverlof CAO Gemeenten vanaf 31 december 2023

Hoeveel salaris krijg ik betaald tijdens betaald ouderschapsverlof?

Als gemeenteambtenaar kunt u 13 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Hoeveel u daarvoor betaald krijgt, hangt af van uw salaris bij een voltijd dienstverband op het moment dat het ouderschapsverlof in gaat. Is dit niet hoger dan het maximum van schaal 2 dan heeft u recht op een doorbetaling van 80 procent. Is het salaris hoger dan het maximum van schaal 2, maar lager dan het maximum salaris in schaal 4, dan ontvangt u gedurende het verlof 70 procent van uw salaris. Bij een salaris hoger dan het maximum van schaal 4 ontvangt u 50 procent.

Meer of minder laten doorbetalen

Naast deze standaard percentages kunt u ook kiezen voor een hogere of lagere doorbetaling. Het aantal uren betaald ouderschapsverlof wordt hier evenredig naar aangepast. Kiest u voor een hoger doorbetalingspercentage dan ontvangt u minder uren betaald ouderschapsverlof. Bij een lager percentage neemt het aantal betaalde uren juist toe. U kunt slechts een keer kiezen voor een percentage van 50, 70, 80 of 100 procent. Het gekozen percentage geldt voor alle ouderschapsverlofaanvragen per kind.

Is uw salaris hoger dan het maximum van schaal 4 dan heeft u standaard recht op 468 uur ouderschapsverlof tegen betaling van 50 procent van uw salaris. Wilt u uw volledige salaris ontvangen, dan heeft u recht op 50/100 x 468 uur = 234 uur betaald ouderschapsverlof. Kiest u voor een doorbetaling van 80 procent dan kunt u maximaal 50/80 x 468 uur = 292,5 uur betaald ouderschapsverlof opnemen.

Betaald ouderschapsverlof bij meerlingen

Bent u ouder van een tweeling of meerling, dan heeft u voor deze meerling voor 1 kind recht op betaald ouderschapsverlof. Krijgt u later nog een kind, dan heeft u voor dit kind opnieuw recht op betaald ouderschapsverlof.

Betaald ouderschapsverlof CAO Gemeenten en wettelijk betaald ouderschapsverlof

Betaald ouderschapsverlof cao gemeenten gecombineerd met wettelijk betaald ouderschapsverlof

Wettelijk heeft u recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind. Over deze weken ontvangt u een uitkering van UWV van 70 procent van uw salaris tot maximaal 70 procent van het maximum dagloon. Wilt u deze 9 weken volledig laten doorbetalen, dan kunt u dit combineren met de regeling voor betaald ouderschapsverlof in de cao gemeenten. U ontvangt dan over deze 9 weken uw volledige salaris. Op basis van de cao houdt u dan nog 4 weken betaald ouderschapsverlof over. Deze kunt u laten betalen zoals hiervoor beschreven bij ‘Betaald ouderschapsverlof CAO Gemeenten vanaf 31 december 2023’. Kiest u voor minder weken volledig doorbetaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar, dan houdt u meer weken over die u kunt laten betalen conform de cao. In totaal blijft het aantal weken betaald ouderschapsverlof 13 weken. Laat u dus 5 weken ouderschapsverlof betalen in het eerste levensjaar (70 procent wettelijk betaald en aangevuld door de cao), dan kunt u nog 8 weken ouderschapsverlof laten betalen volgens de cao-regeling.

Wettelijk betaald ouderschapsverlof en betaald ouderschapsverlof cao gemeenten

U kunt er ook voor kiezen om in het eerste levensjaar van het kind alleen gebruik te maken van het wettelijk betaald ouderschapsverlof zonder de doorbetaling van 100 procent van uw salaris. U krijgt dan gedurende 9 weken de wettelijke uitkering van 70 procent. U behoudt daarnaast nog het recht op 13 weken betaald ouderschapsverlof op basis van de cao. Deze weken kunt u gebruiken tot de achtste verjaardag van uw kind.

Betaald ouderschapsverlof CAO Gemeenten tot 31 december 2023

Tot 31 december 2023 geldt nog de oude regeling betaald ouderschapsverlof cao gemeenten. U leest daar meer over op de pagina Betaald ouderschapsverlof CAO Gemeenten tot en met 30 december 2023.