In de cao primair onderwijs (cao PO) staan de arbeidsvoorwaarden voor iedereen die werkt in het basisonderwijs, het speciaal basisonderwijs en het (voortgezet) speciaal onderwijs. Hieronder lees je per onderwerp de belangrijkste afspraken, met het artikel waar het staat. Bij twijfel geldt altijd de tekst van de cao zelf.
In het kort
- Voor wie: leraren, onderwijsondersteunend personeel en directie in het primair onderwijs (art. 1.4)
- Looptijd: 1 november 2025 tot en met 28 februari 2027 (art. 1.6)
- Salaris: 4,6% erbij per 1 november 2025 en 1,2% per 1 november 2026 (art. 6.1a)
- Werktijd: een voltijdbaan is formeel 40 uur per week, 1659 uur per jaar (art. 6.1 en 2.3)
- Vakantie: 428 uur per jaar, inclusief feestdagen, op te nemen in de schoolvakanties (art. 8.1)
Salaris en toelagen
Je salaris hangt af van de schaal die bij je functie hoort (art. 6.1). Heeft je school geen eigen beloningsbeleid, dan ga je elk jaar op 1 augustus een periodiek omhoog. Per 1 juli 2026 is schaal 10 voor onderwijsondersteunend personeel gelijkgetrokken met schaal LB (art. 6.1b). De bedragen staan op Salarisschalen primair onderwijs.
- Eindejaarsuitkering: 8,33%, uitbetaald in december (art. 6.11)
- Vakantie-uitkering: 8% van je salaris, met een minimumbedrag, uitbetaald in mei (art. 6.12)
- Oktobertoelage: €1.640 per jaar als je in de hoogste trede van je schaal zit of in OOP-schaal 1 tot en met 8; anders €302,50 per jaar (art. 6.9)
- Arbeidsmarkttoelage directie: €880 tot €2.640 per jaar voor adjunct-directeuren in A11 en A12 en directeuren in D12 en D13, tot 28 februari 2027 (art. 6.8)
- Arbeidsmarkttoelage voor scholen met veel achterstandsleerlingen: in 2025 en 2026, uitbetaald in juli en december (art. 6.10)
Daarnaast zijn er een jubileumgratificatie (art. 6.14), een toelage voor onregelmatige diensten (art. 6.22) en een overwerkvergoeding (art. 6.24).
- Wat is de oktobertoelage voor het primair onderwijs?
- Wat is het salaris van een directeur in het basisonderwijs?
Werktijd en taakverdeling
Een voltijdbaan is formeel 40 uur per week (art. 6.1); op jaarbasis werk je 1659 uur. Daarvan zijn maximaal 940 uur lesgevende taken, tenzij je samen iets anders afspreekt (art. 2.3). Hoe het werk op school wordt verdeeld, staat in het werkverdelingsplan (art. 2.2). Vóór de zomervakantie bespreek je met je werkgever je werkzaamheden en werkdagen voor het volgende schooljaar.
Je hebt het recht om op je vrije dagen en op werkdagen na 18.00 uur onbereikbaar te zijn voor ouders en verzorgers (art. 2.3). Werk je in deeltijd, dan probeert je werkgever je zoveel mogelijk aaneengesloten in te roosteren.
Vakantie
Je hebt recht op 428 uur vakantieverlof per jaar (art. 8.1). Daar vallen de feestdagen al onder. Je neemt je vakantie op in de schoolvakanties; houd je uren over, dan neem je die in overleg op een ander moment op. Je bouwt vakantie op van 1 oktober tot 1 oktober.
Verlof
De cao PO vult de wettelijke verlofregelingen aan (art. 8.6 – 8.19):
- Aanvullend geboorteverlof: maximaal 5 weken, aangevuld tot 100% van je salaris
- Betaald ouderschapsverlof: 415 uur per kind. In het eerste levensjaar van je kind krijg je 75% van je salaris, daarna tot je kind 4 jaar is 55%
- Adoptie en pleegzorg: maximaal 6 weken
- Overlijden: 4 dagen bij overlijden van je partner, kind of ouder; 2 dagen bij familie in de tweede graad (maximaal 4 dagen als je de uitvaart regelt)
- Huwelijk: 2 dagen bij je eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap, 1 dag bij familie in de eerste of tweede graad
- Verhuizing: 2 dagen
- Bijzondere omstandigheden: maximaal 2 keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden betaald verlof als je leefsituatie dat nodig maakt
Reiskosten
Sinds 1 januari 2026 krijg je een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht je vervoermiddel (art. 7.2a). De vergoeding is €0,18 netto per kilometer. De eerste 5 kilometer enkele reis tellen niet mee en de vergoeding geldt tot maximaal 25 kilometer enkele reis (34,5 kilometer voor vervangers). Je krijgt de vergoeding in elf maandelijkse termijnen; in augustus niet.
Ziekte
Ben je ziek, dan krijg je de eerste 12 maanden je volledige salaris en daarna 70% (art. 4 ZAPO, bijlage XVII). Neem je tijdens ziekte vakantie op, dan krijg je over die vakantie 100%. Tijdens ziekte bouw je gewoon vakantie-uren op (art. 8.1).
Professionalisering en duurzame inzetbaarheid
Je hebt elk jaar recht op 123 PDI-uren en een PDI-budget van €555 (vanaf 1 augustus 2026), naar rato van je werktijdfactor (art. 9.4). Je bepaalt na overleg met je leidinggevende hoe je ze inzet: voor je vakbekwaamheid en ontwikkeling, voor gezond en met plezier blijven werken of voor je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Je kunt uren en budget in overleg maximaal drie jaar sparen.
Startende leraren krijgen begeleiding van een coach en daarnaast 40 uur inductiebudget per jaar (art. 9.5). Ben je 57 jaar of ouder, dan krijg je jaarlijks 130 extra uur. Die kun je ook als verlof opnemen, met een eigen bijdrage van 40% (schaal 8 of lager) of 50% over het salaris van die uren (art. 9.6).
Werkzekerheid
Een nieuwe vaste baan begint meestal met een tijdelijk contract van maximaal 12 maanden, met uitzicht op een vast contract (art. 3.1). Voorziet je werkgever formatieproblemen, dan probeert hij gedwongen ontslag te voorkomen en overlegt hij met de vakbonden (art. 10.2 en 10.3). Uitgangspunt is dat boventallige werknemers tijdig worden begeleid naar ander werk, bij voorkeur in het onderwijs.