Wat is het salaris van een directeur in het basisonderwijs?

Het salaris van een directeur in het basisonderwijs varieert, afhankelijk van factoren zoals de grootte van de school, de ervaring van de directeur en de specifieke verantwoordelijkheden die bij de functie komen kijken. De salarisschalen voor directeuren in het primair onderwijs worden onderverdeeld in D11, D12, D13, D14 en D15. Net als bij leraren, is dit onderscheid gebaseerd op de inhoud en verantwoordelijkheden van de functie. Hoe zwaarder de functie en hoe groter de verantwoordelijkheid, hoe hoger het salaris. Het salaris van een directeur D11 is daarbij het laagst en dat van een directeur D15 het hoogst. In de praktijk blijkt dat ruim 90 procent van de directeuren/schoolleiders wordt betaald volgens schaal D12 of hoger.

Startsalaris van een directeur basisonderwijs

Een directeur in het basisonderwijs begint doorgaans in een hogere salarisschaal dan een reguliere leerkracht, gezien de extra verantwoordelijkheden en leidinggevende taken. De meest voorkomende salarisschalen voor directeuren in het basisonderwijs zijn de D12, D13, en D14-schalen, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de school. Een beginnende directeur in schaal D12 kan rekenen op een startsalaris van ruim €3.300 bruto per maand, bij een volledige werkweek.

Salarisschalen en verhogingen

De salarisschalen voor directeuren in het basisonderwijs zijn als volgt:

• D11-schaal: De laagste schaal voor directeuren waarin het salaris varieert van ca. €3.100* tot €5.800* bruto per maand.
• D12-schaal: Het startsalaris ligt rond de €3.300* bruto per maand en kan oplopen tot meer dan €6.600* bruto per maand met toenemende ervaring en dienstjaren.
• D13-schaal: Voor directeuren van grotere of meer complexe scholen. Het salaris in deze schaal varieert van ongeveer €5.100* tot €7.200* bruto per maand.
• D14-schaal: Voor directeuren van zeer grote of zeer complexe scholen. Hier liggen de salarissen tussen de €6.000* en €8.000* bruto per maand.
• D15-schaal: Een directeur die functioneert op functieniveau 15 wordt ingeschaald in schaal D15. Deze schaal begint bij ongeveer €6.000* en loopt op tot ruim €8.700*

Net als leerkrachten, kunnen directeuren jaarlijks een trede stijgen binnen hun schaal, waardoor het salaris periodiek toeneemt. Dit is afhankelijk van hun beoordeling en functioneren.

*De meest actuele salarissen van directeuren in het primair onderwijs vindt u op de pagina ‘Salarisschalen primair onderwijs‘.

Uitkeringen en toelagen

Naast het basissalaris zijn er diverse secundaire arbeidsvoorwaarden die het inkomen van een directeur verhogen zoals het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Deze uitkeringen en toelagen zijn geregeld in hoofdstuk 6 van de cao PO.

Vakantiegeld

Het vakantiegeld bedraagt 8 procent en wordt uitbetaald in de maand mei.

Eindejaarsuitkering

In december ontvangen directeuren en andere medewerkers in het primair onderwijs een eindejaarsuitkering van 8,33 procent.

Bindingstoelage

Directeuren die aan het maximum van hun salarisschaal zitten en voldoende functioneren hebben recht op een bindingstoelage. Het bedrag dat jaarlijks in augustus wordt uitbetaald is afhankelijk van de salarisschaal. Voor schaal D11 en D12 geldt een bedrag van €1.591,09. Vanaf schaal D13 bedraagt de bindingstoelage €263,94

Arbeidsmarkttoelage

Van 1 januari 2022 tot 31 december 2026 ontvangen directeuren een maandelijkse arbeidsmarkttoelage. De hoogte van de arbeidsmarkttoelage is net als de bindingstoelage afhankelijk van de salarisschaal waar de directeur in zit. Voor de schalen D11 en D12 bedraagt de arbeidsmarkttoelage €220 per maand (€2.640 per jaar) en voor directeuren in schaal D13 de helft, €110 per maand (€1.320 per jaar).

Regionale verschillen

Hoewel de cao voor het primair onderwijs een landelijke afspraak is, kunnen er regionale verschillen zijn in het salaris van directeuren. Bijvoorbeeld, in de Randstad kunnen salarissen hoger liggen vanwege de hogere kosten van levensonderhoud. Sommige gemeenten bieden extra financiële tegemoetkomingen om het werken in die regio aantrekkelijker te maken voor schooldirecteuren.

Invloed van schoolgrootte en complexiteit

De grootte en complexiteit van de school spelen een belangrijke rol in het bepalen van het salaris van een directeur. Directeuren van grotere scholen met meer leerlingen en personeel hebben doorgaans hogere salarissen vanwege de grotere verantwoordelijkheid en complexiteit van hun taken. Daarnaast kunnen specifieke uitdagingen, zoals het beheren van scholen in achterstandswijken of scholen met speciale onderwijsbehoeften, ook leiden tot hogere salarissen of extra toelagen.

Vooruitzichten en loopbaanontwikkeling

Vooruitzichten op salarisverhoging en loopbaanontwikkeling zijn sterk verbonden met verdere scholing en het aannemen van extra verantwoordelijkheden. Directeuren die bereid zijn om zich verder te specialiseren of leidinggevende functies te vervullen op regionaal of landelijk niveau, hebben vaak betere vooruitzichten op hogere salarissen. Deelname aan cursussen, trainingen en verdere academische kwalificaties kan bijdragen aan een snellere doorgroei naar hogere salarisschalen.