De nieuwe Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) is definitief. Dat betekent 8 procent meer salaris, een werkweek van maximaal 52 uur en volledige doorbetaling van het wettelijk ouderschapsverlof.
De onderhandelaars van de LAD/FBZ en de NVZ bereikten afgelopen maand een onderhandelingsresultaat over een nieuwe AMS vanaf 2025. Zowel de leden van de NVZ als de achterban van LAD/FBZ hebben inmiddels met de gemaakte afspraken ingestemd. Daarmee is de AMS 2025 – 2026 een feit geworden.
In 4 stappen 8 procent erbij
De basis van de AMS ligt in de cao ziekenhuizen. De AMS volgt daarom de salarisstappen die ook die cao zijn afgesproken. Dat betekent in vier gelijke stappen van 2 procent naar 8 procent meer loon in twee jaar tijd: per 1 februari en 1 augustus 2025 en 1 februari en 1 augustus 2026.
Maximaal 52 uur per week
In de nieuwe AMS zijn ook afspraken gemaakt over een werkweek van maximaal gemiddeld 52 uur. In de basis geldt een gemiddelde werkweek van 45 uur exclusief avond-, nacht- en weekenddiensten. Met deze diensten erbij mag de werkweek uitkomen op een gemiddelde van maximaal 52 uur. De huidige afspraak over incidentele uitzonderingen van 55 uur wordt daarmee geschrapt. Ook zijn er afspraken gemaakt over de noodzaak van voldoende hersteltijd na een dienst.
Volledig betaald wettelijk ouderschapsverlof
De nieuwe AMS bevat tot slot afspraken voor jongere specialisten over onder andere volledig betaald wettelijk ouderschapsverlof (tot het wettelijk maximumdagloon) en het recht om tot zes maanden na de bevalling geen avond- en/of nachtdiensten of avond/nachtdiensten te hoeven draaien.
Je kunt het volledige onderhandelingsresultaat Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) 2025 – 2026 hier nalezen.
Zodra de nieuwe tekst en salaristabellen beschikbaar zijn, vind je ze op onze Zorg en Welzijn pagina.
Door: Redactie Ambtenarensalaris