Sinds 2 augustus 2022 heeft iedere werkende ouder recht op betaald ouderschapsverlof op basis van de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo). De cao politie kende al een regeling voor betaald ouderschapsverlof die gunstiger is dan de regeling in de Wbo. Die
Met overgrote meerderheid hebben de leden van de politiebonden ingestemd met het op 4 mei bereikte onderhandelingsakkoord voor een nieuwe politie cao. Morgen zetten de bonden hun handtekening onder de afspraken en is de nieuwe cao definitief. Met het definitief
Vanaf 1 december wordt het verlof voor politiemedewerkers in de periode na het overlijden van de partner of een familielid uitgebreid. Voor directe verwanten in de eerste graad gaat het om een uitbreiding naar twee keer de arbeidsduur per week.
Het overgangsbeleid allround politiemedewerker (MBO 4) is verbeterd. Generalisten in schaal 7 kunnen sneller doorstromen naar een seniorfunctie in schaal 8. Dat hebben werkgever en bonden afgesproken. Aanleiding is de afspraak in de cao politie 2018 – 2020 dat nieuwe instromers
Per 5 september 2020 wordt het sociaal plannen zoals afgesproken in de cao Politie 2018 – 2020, ingevoerd. Er is onder meer afgesproken dat deeltijders naar evenredigheid worden ingeroosterd voor belastende diensten als nachtdiensten en piket. Dat melden de politiebonden. De
5 mei wordt in artikel 12 van het Besluit Algemene Rechtspositie Politie (Barp) genoemd als feestdag die van het jaarlijks aantal te werken uren wordt afgetrokken, wanneer deze dag op een doordeweekse dag valt. Dat betekent dat wanneer 5 mei
Bonden en werkgever hebben afspraken gemaakt over overgangsbeleid voor doorstroom van huidige politiemedewerkers. Aanleiding is de doorstroomafspraak in de cao politie 2018 – 2020. Dat meldt vakbond ANPV.In de cao is afgesproken dat toekomstige medewerkers de garantie krijgen dat ze
Bonden en werkgever hebben de nieuwe politie cao ondertekend. Door deze snelle actie na het definitief worden van de gemaakte afspraken, kan de werkgever nog dit jaar de loonsverhoging per 1 juli 2018 en de eenmalige uitkering voor 2018 uitbetalen.
Politieambtenaren die voor hun 58e gebruik willen maken van de Regeling Partieel Uittreden (RPU), bouwen geen pensioen meer op over het volledige salaris. Dat meldt de Nederlandse Politiebond (NPB) naar aanleiding van een besluit van de Belastingdienst. 10 jaar eis
Nederlandse Politiebond (NPB) – De NPB maakt namens de politie deel uit van FNV Veiligheid. De bond vertegenwoordigt zo’n 27.000 politiemedewerkers. Naast het bedingen van betere arbeidsvoorwaarden, heeft de NPB een eigen juristen- en advocatenteam om leden te helpen
LFU is de afkorting van Levensfase-Uren. Deze regeling, ingegaan op 1 juli 2019, heeft als primair doel de duurzame inzetbaarheid van politiemensen te bevorderen zoals afgesproken in de cao Politie 2015-2017. De LFU komt in plaats van de
BVCM is de afkorting van Basisvoorziening Capaciteitsmanagement. Dit is het capaciteitsmanagementsysteem van de politie. Hiermee plant de politie de beschikbare capaciteit van de medewerkers in en wordt geregistreerd hoe de roosters zijn gerealiseerd. De gegevens uit BVCM zijn puur voor