Betaald ouderschapsverlof CAO Politie
Sinds 2 augustus 2022 heeft iedere werkende ouder recht op betaald ouderschapsverlof op basis van de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo). De cao politie kende al een regeling voor betaald ouderschapsverlof die gunstiger is dan de regeling in de Wbo. Die regeling is naar aanleiding van de nieuwe wet verder uitgebreid.
Wat regelt de Wbo?
Volgens de regels van de Wet betaald ouderschapsverlof kunt u in het eerste levensjaar van het kind 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen tegen 70 procent van uw dagloon, tot maximaal 70 procent van het maximum dagloon. In totaal heeft u recht op 26 weken ouderschapsverlof. De overige 17 weken wettelijk ouderschapsverlof zijn onbetaald zoals geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO).
(Betaald) ouderschapsverlof in de cao Politie
Tot 2023 hadden politiemedewerkers op grond van artikel 41 van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) recht op 13 weken betaald ouderschapsverlof. Over deze weken betaalde de werkgever 75 procent van de bezoldiging (salaris en toelagen) door met opbouw van 75 procent eindejaarsuitkering en 100 procent vakantiegeld. De resterende 13 weken konden onbetaald opgenomen worden. Die regeling was al gunstiger dan de wettelijke regeling voor 9 weken betaald ouderschapsverlof. Omdat de Nationale Politie met de nieuwe wet 2,5 miljoen aan arbeidsvoorwaardengeld heeft bespaard, hebben de bonden en werkgever in de cao politie 2022 – 2024 afgesproken dat dit geld wordt gebruikt voor verbetering van het betaald ouderschapsverlof en aanvullend geboorteverlof.
Betaald ouderschapsverlof politie vanaf 2023
Politiemedewerkers krijgen vanaf 2023 de 9 weken ouderschapsverlof die ze opnemen in het eerste levensjaar van het kind volledig doorbetaald. Ook bouwen ze over die 9 weken 100 procent eindejaarsuitkering en vakantie-uitkering op. Over de overige 4 weken betaald ouderschapsverlof betaalt de werkgever nog steeds 75 procent uit en blijft de opbouw van de eindejaarsuitkering 75 procent en de vakantie-uitkering 100 procent. Neemt u in het eerste levensjaar minder dan 9 weken op, dan geldt voor de weken die u daarna opneemt, de uitkering van 75 procent. U mag de 9 weken ouderschapsverlof in het eerste jaar flexibel opnemen, ook in enkele uren per dag. Wilt u het volledige recht op ouderschapsverlof benutten, dan kunt u de resterende 13 weken nog steeds onbetaald opnemen tot de achtste verjaardag van uw kind.
Terugbetalingsverplichting vervallen
Voor de invoering van de Wet betaald ouderschapsverlof moest de medewerker die tijdens het verlof of binnen een half jaar daarna ontslag nam de doorbetaalde bezoldiging terugbetalen. Deze terugbetalingsverplichting is sinds 2023 vervallen.