Werk je bij de Nederlandse politie, dan vallen je arbeidsvoorwaarden onder de cao Politie. Hieronder vind je de actuele salarisschalen, de cao-afspraken en de belangrijkste regelingen.

In het kort

  • Looptijd: de cao Politie 2025 – 2027 loopt van 1 december 2025 tot en met 15 december 2027
  • Per 1 september 2026: salarisverhoging van 2% en een eenmalige uitkering van €1.100 bruto
  • Nog te gaan: 2% per 1 januari 2027 en 1,5% per 1 juli 2027
  • Aspiranten: sinds 1 augustus 2026 geldt een nieuw beloningsstelsel

Actuele cao en salarisschalen

📄
Salarisschalen Politie 2026 – per 1 september 2026
Salaristabel Politie per 1 september 2026, inclusief OVW-periodieken (pdf)
Cao Politie 2025 – 2027 (pdf)

Wat staat er in de cao Politie?
Salaris, IKB, vakantie, levensfase-uren, verlof, ziekte en vervroegd uittreden: de belangrijkste afspraken kort uitgelegd.
Lees de samenvatting →

Oudere salarisschalen Politie

Salarisverhogingen cao Politie 2025 – 2027

  • 1 december 2025: 1% en een eenmalige uitkering van €1.100 bruto
  • 1 maart 2026: 2%
  • 1 september 2026: 2% en een eenmalige uitkering van €1.100 bruto
  • 1 januari 2027: 2%
  • 1 juli 2027: 1,5%

Werk je meer of minder dan 36 uur per week, dan wordt de eenmalige uitkering naar verhouding aangepast.

Oudere cao's Politie

Functiewaardering en rechtspositie

Alle functies bij de politie staan in het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie (LFNP). De belangrijkste rechtspositieregelingen zijn het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) en het Besluit bezoldiging politie (Bbp).

Daarnaast gelden onder meer het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten politie (Brvvp), de beleidsregel pauzes en het Individueel Keuze Budget (IKB).

Meer over werken bij de politie

Bronnen: Rijksoverheid – politie-cao; Nederlandse Politiebond – beloning