Van oudsher waren gemeenten werkgever van de brandweer. Afspraken over arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid vinden dan ook hun basis in de CAO Gemeenten (CAR-UWO). Door de vorming van veiligheidsregio’s hebben veel gemeenten gekozen voor het bundelen van lokale korpsen in één regionaal korps. Deze veiligheidsregio’s waren van 2014 tot en met 2021 werkgever voor het brandweerpersoneel en volgden de CAO Gemeenten (CAR-UWO). Per 1 januari 2022 heeft de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV) het werk van de Brandweerkamer binnen de VNG overgenomen en is de WVSV verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden van medewerkers van de veiligheidsregio’s.

Met de vorming van de WVSV volgde de nieuwe werkgeversvereniging voor 2022 de cao gemeenten met enkele aanvullingen zoals vastgelegd in het Communique Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio’s.

Sinds 2023 hebben de veiligheidsregio’s hun eigen arbeidsvoorwaarden.