Cao Provincies 2026 – 2028 samengevat: wat staat er in de cao?

In de cao Provinciale sector staan de arbeidsvoorwaarden voor iedereen die bij een provincie werkt, en bij een aantal aangesloten organisaties. Hieronder lees je per onderwerp de belangrijkste afspraken, met het artikel waar het staat. Bij twijfel geldt altijd de tekst van de cao zelf.

In het kort

• Voor wie: werknemers van de provincies en van de organisaties die in de cao zijn genoemd (art. 1.1 en 1.2)
• Looptijd: 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028
• Salaris: 2,5% erbij per 1 juli 2026, 2,5% per 1 januari 2027 en 2,2% per 1 januari 2028
• Werkweek: voltijd is 7,2 uur per werkdag, gemiddeld 36 uur per week (art. 5.1)
• IKB: ruim 22% van je salaris per maand (art. 4.5.2)

Salaris en toelagen

Zit je nog niet op het maximum van je schaal, dan gaat je salaris elk jaar op 1 januari omhoog met 3% van het maximum van je schaal, tenzij uit een beoordeling blijkt dat je niet aan de eisen voldoet (art. 4.2.4). Bij een bijzondere prestatie of extra inzet kun je een extra beloning krijgen (art. 4.2.5). De bedragen staan op Salarisschalen Provincies.

Er zijn toelagen voor onder meer waarneming van een andere functie, onregelmatige dienst, consignatie en bezwarende omstandigheden (art. 4.3.1 – 4.3.6). Werk je over en zit je in schaal 10 of lager, dan krijg je de uren terug als verlof plus een toeslag (art. 4.4.2).

Na 25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst krijg je een jubileumgratificatie: een half maandsalaris bij 25 jaar en een heel maandsalaris bij 40 en 50 jaar, steeds inclusief IKB (art. 4.4.1).

• Wat verdient een ambtenaar bij de provincie?

Individueel keuzebudget (IKB)

Je bouwt elke maand IKB op (art. 4.5.2):

• 8% van je salaris en toelagen (de vroegere vakantietoelage), met een minimum van €212,94 per maand
• 8,3% van je salaris (de vroegere eindejaarsuitkering)
• 3,4% van je salaris tot en met schaal 13, of 2,85% vanaf schaal 14
• 2,67% van je salaris als niet-pensioengevend deel

Samen is dat 22,37% tot en met schaal 13 en 21,82% vanaf schaal 14. Je kiest zelf of je het IKB laat uitbetalen of inzet voor extra verlof (tot 10% van je jaarlijkse arbeidsduur), je vakbondscontributie, een opleiding, de fiscale ruimte voor woon-werkverkeer of het aflossen van je DUO-studieschuld (tot €1.250 per jaar, maximaal 6 jaar) (art. 4.5.3). Kies je niets, dan wordt het IKB elke maand uitbetaald. Gekocht IKB-verlof vervalt nooit (art. 6.2).

• Hoe is het IKB bij provincies opgebouwd?

Werktijden

Een voltijd dienstverband is 7,2 uur per werkdag, gemiddeld 36 uur per week (art. 5.1). Je kunt maximaal 40 uur per week werken. Je werkgever stelt een werktijdenregeling vast; daarnaast kun je een individuele werktijdenregeling afspreken (art. 5.2). Officiële feestdagen op een doordeweekse dag kun je ruilen voor andere algemene, religieuze of culturele feestdagen; dat vraag je vóór 1 april aan (art. 5.4).

Vakantie

Je hebt recht op 144 vakantie-uren per jaar (art. 6.1). Daarnaast kun je met je IKB extra verlof kopen. Vakantie-uren vervallen twaalf maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd (art. 6.2). Word je ziek tijdens je vakantie, dan tellen de ziektedagen niet als vakantie (art. 6.4).

• Ziek tijdens je vakantie? Dit zijn de regels voor provincieambtenaren

Verlof

Sinds deze cao zijn de verlofregelingen geordend in drie groepen: verlof rond geboorte en kinderen, verlof voor zorg voor naasten en persoonlijk verlof (art. 6.6 – 6.8). De belangrijkste:

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof: 100% loon (aanvullend geboorteverlof maximaal 5 weken)
• Betaald ouderschapsverlof: 9 weken met 100% loon in het eerste levensjaar van je kind, daarna 4 weken met 75%
• Adoptie- en pleegzorgverlof: 6 weken met 100% loon
• Kortdurend zorgverlof: maximaal 2 keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar, met 100% loon
• Langdurend zorgverlof: maximaal 6 weken per jaar, waarvan 1 week volledig doorbetaald
• Overlijden: 4 dagen bij overlijden van je partner, ouder of kind; maximaal 2 dagen bij overige familie in de rechte lijn, broers, zussen en huisgenoten
• Gendertransitieverlof: maximaal 24 weken met behoud van loon, binnen een periode van tien jaar (art. 6.9)

Thuiswerken

Werk je thuis en krijg je die dag geen reiskostenvergoeding, dan declareer je €2,45 netto thuiswerkvergoeding plus €1 netto internetvergoeding per werkdag (art. 4.4.4). De thuiswerkvergoeding beweegt mee met het maximum dat de Belastingdienst onbelast toestaat. Bij deeltijd wordt de vergoeding niet naar rato berekend. De vergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen regelt je eigen werkgever (art. 4.1.4).

Ziekte

Ben je ziek, dan krijg je de eerste 52 weken je volledige loon en de volgende 52 weken 70% (art. 8.4.1). In het tweede jaar krijg je 100% over de uren waarop je werkt aan je herstel of re-integratie (art. 8.4.3). Komt je ziekte door een bedrijfsongeval of beroepsziekte, dan krijg je ook in het tweede jaar je volledige loon (art. 8.4.2).

Ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid

Je hebt elke vijf jaar een persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid (PBDI) van €6.000 (art. 9.3.1). Je zet het in voor loopbaan, leren en ontwikkelen of een gezonde balans tussen werk en privé, op basis van een persoonlijk plan. Sinds 1 juli 2026 kun je er geen spullen meer mee kopen. Ben je jonger dan 60, dan kun je maximaal €1.200 inzetten voor vitaliteitsuren; vanaf 60 jaar kan dat voor de helft van het budget, en binnen 5 jaar voor je AOW-leeftijd voor het hele budget (art. 9.4.2).

Opleidingen die je werkgever opdraagt of die wettelijk verplicht zijn, betaalt de werkgever; die gaan niet van je PBDI af.

Eerder stoppen (RVU)

Vanaf 1 januari 2027 is er een nieuwe regeling voor vervroegd uittreden voor zwaar werk (art. 9.4.1). Je kunt maximaal 2 jaar voor je AOW-leeftijd stoppen als je:

• in schaal A of schaal 1 tot en met 9 zit;
• minstens 20 jaar bij een ABP-werkgever hebt gewerkt, waarvan de laatste 10 jaar bij de provinciale sector;
• in die laatste 10 jaar minstens 7 jaar zwaar werk hebt gedaan volgens de criteria in de cao;
• je deelname uiterlijk 31 december 2028 schriftelijk vastlegt.

Je krijgt dan een uitkering gelijk aan de fiscale vrijstelling voor de RVU: in 2026 €2.357 bruto per maand bij een voltijd dienstverband. In schaal A en 1 tot en met 6 komt daar €300 bruto per maand bij.

Werkzekerheid en reorganisatie

Bij organisatieveranderingen geldt een driefasenmodel (art. 9.1.1). Verwacht je werkgever een reorganisatie die jou raakt, dan kom je in fase II (pre-mobiliteit). Je hebt dan recht op loopbaanadvies en eenmalig een extra budget van €5.000 (art. 9.3.2). Vervalt je functie, dan volgt fase III: een traject Van Werk Naar Werk, met een onderzoek naar je mogelijkheden en afspraken in een Van Werk Naar Werk-contract (art. hoofdstuk 10).

Downloads en meer