Wat verdient een ambtenaar bij de provincie?

Het salaris van een ambtenaar bij de provincie wordt in grote mate bepaald door het functieniveau en de daarbij behorende salarisschaal. Provinciale ambtenaren worden ingedeeld in salarisschalen die variëren afhankelijk van functie, ervaring en verantwoordelijkheden. Deze schalen zijn gestandaardiseerd en vastgelegd in de cao voor provincies.

Functieniveau en salarisschaal

Een startende provincieambtenaar met een mbo-opleiding kan bijvoorbeeld beginnen in een lagere schaal, zoals schaal 6, met een bruto maandsalaris van ongeveer €2.500 tot €3.300*. Ambtenaren met een hbo- of wo-opleiding kunnen daarentegen in hogere schalen beginnen, zoals schaal 10, waarbij het bruto maandsalaris varieert van ongeveer €3.500 tot €5.000*. Voor hogere functies, zoals beleidsadviseurs of afdelingshoofden, kunnen de salarissen oplopen tot schaal 14, waarbij het salaris kan variëren van €5.700 tot €8.100* per maand.

* Bekijk hier de meest actuele salarisschalen voor provincieambtenaren.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuze Budget

Naast het salaris conform de salarisschaal, ontvangen provinciale ambtenaren een Individueel Keuze Budget (IKB). Hierin zijn onder andere het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering opgenomen.

Het IKB bij provincies bedraagt 22,37% van het jaarsalaris tot en met schaal 13 en 21,82% vanaf schaal 14. Dit percentage bestaat uit 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering, 3,4% levensloopbijdrage (schaal 1 tot en met 13) of 2,85% (vanaf schaal 14) en 2,67% bovenwettelijk verlof

Regionale verschillen

Er kunnen regionale verschillen zijn in de salarissen van provinciale ambtenaren. Bijvoorbeeld door verschillen in levensstandaard. Zo kan een ambtenaar in de Randstad in sommige gevallen een hoger salaris ontvangen dan een ambtenaar in een minder dichtbevolkte provincie, hoewel de verschillen meestal niet groot zijn.