In de cao voortgezet onderwijs (cao VO) staan de arbeidsvoorwaarden voor iedereen die werkt bij een school voor voortgezet onderwijs. Deel 1 van de cao geldt voor alle scholen; van deel 2 mag een school alleen in jouw voordeel afwijken. Hieronder lees je per onderwerp de belangrijkste afspraken, met het artikel waar het staat. Bij twijfel geldt altijd de tekst van de cao zelf.
In het kort
- Voor wie: alle werknemers van scholen voor voortgezet onderwijs (art. 1.2)
- Looptijd: 1 november 2025 tot 1 maart 2027 (art. 1.2)
- Salaris: 4,6% erbij per 1 november 2025 en 1,2% per 1 november 2026 (art. 3.2)
- Werktijd: een voltijdbaan is 1659 uur per jaar (art. 2)
- Keuzebudget: elk jaar 90 uur om je werkdruk te verlagen of voor je duurzame inzetbaarheid (art. 7.1)
Salaris en toelagen
Je salaris volgt het carrièrepatroon dat bij je functie hoort (art. 3.1). Per 1 juli 2026 is schaal 10 van de OOP- en directieschalen gelijkgetrokken met schaal LB. De bedragen staan op Salarisschalen voortgezet onderwijs.
- Eindejaarsuitkering: 8,33% (art. 3.5)
- Vakantie-uitkering: 8% van je salaris, minimaal €137,61 per maand bij een voltijdbaan, uitbetaald in mei (art. 3.6)
- Oktobertoelage: €1.640 per jaar als je in de hoogste trede van je schaal zit of in OOP-schaal 1 tot en met 8; anders €302,50 per jaar (art. 3.7)
- Arbeidsmarkttoelage: voor scholen met relatief veel kwetsbare leerlingen, zolang de overheid daar geld voor geeft (art. 3.8)
Daarnaast zijn er onder meer een toelage voor onregelmatige diensten, een jubileumgratificatie en mogelijkheden voor beloningsdifferentiatie.
Werktijd en taakbeleid
Een voltijdbaan (normbetrekking) is 1659 klokuren per jaar (art. 2). Je baan kan tijdelijk worden uitgebreid tot maximaal 120% (art. 6.1). Werk je als onderwijsondersteunend personeel, dan kies je meestal zelf voor een rooster van 40, 38 of 36 uur per week (art. 6.2). Werk je in deeltijd, dan worden je dagen zoveel mogelijk aaneengesloten ingeroosterd.
De maximale lestaak is 720 klokuren per jaar, tenzij op school andere afspraken gelden (art. 8.1). In het taakbeleid van je school staat hoe je werk over het schooljaar wordt verdeeld. Startende leraren krijgen 20% lesreductie in het eerste jaar en 10% in het tweede jaar, plus een driejarig inductieprogramma (art. 8.3).
Keuzebudget en ouderenregeling
Je krijgt elk jaar een basisbudget van 90 klokuren (art. 7.1). Als leraar mag je dat naar eigen inzicht gebruiken om je lestaak of je overige taken te verminderen; bij een voltijdbaan levert 50 uur één lesuur per week minder op (art. 7.2). OOP en directie zetten het budget in overleg in voor werkdrukverlichting of professionalisering.
50 uur van het budget kun je ook laten uitkeren voor kinderopvang, extra pensioen of het aflossen van je DUO-studieschuld. Zit je in schaal 8 of lager, dan kun je het hele budget laten uitbetalen.
Ben je 57 jaar of ouder, dan kun je extra verlof opnemen: 50 uur uit je basisbudget plus maximaal 120 uur aanvullend, met een eigen bijdrage van 40% (tot en met schaal 8) of 50%. Je kunt daar nog eens 170 uur aan toevoegen, met een eigen bijdrage van 100%. Je kunt ook uren sparen om later af te bouwen.
Vakantie
Leraren en directie hebben vakantie tijdens de schoolvakanties, plus 5 extra dagen die de school in overleg met de medezeggenschapsraad vaststelt (art. 14.1). Buiten die periodes heb je geen vakantieverlof.
Onderwijsondersteunend personeel heeft een vast aantal vakantie-uren, inclusief feestdagen (art. 14.2): 426 uur bij een werkweek van 40 uur, 322 uur bij 38 uur en 218 uur bij 36 uur.
- Welke verlofregelingen zijn er voor het voortgezet onderwijs?
- Ben je als onderwijsmedewerker vrij op 5 mei?
Verlof
De cao VO kent onder meer de volgende vormen van betaald kort verlof (art. 15.1):
- Huwelijk of geregistreerd partnerschap: 4 dagen, plus 1 dag voor ondertrouw
- Overlijden: 4 dagen bij overlijden van je partner, ouder of kind; 2 dagen bij familie in de tweede graad; 1 dag bij familie in de derde of vierde graad (maximaal 4 dagen als je de uitvaart regelt)
- Verhuizing: 2 dagen, in bijzondere gevallen 4 dagen
- Bevalling van je partner: 2 dagen, daarna 5 dagen geboorteverlof
- Kortdurend zorgverlof: maximaal 2 keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden, met behoud van salaris (art. 15.1.a)
Het aanvullend geboorteverlof (maximaal 5 weken) is onbetaald; je krijgt dan een uitkering van UWV (art. 15.1). Van het ouderschapsverlof is 415 uur per kind betaald: in het eerste levensjaar van je kind krijg je 75% van je salaris, daarna tot je kind 4 jaar is 55% (art. 15.7).
Reiskosten
Je hebt recht op een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer, in verhuiskosten en in de kosten van dienstreizen (art. 13.1). De bedragen staan in de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten (bijlage 3 van de cao). Gold op jouw school op 31 juli 2005 een gunstigere regeling, dan houd je die.
Ziekte
Ben je ziek, dan krijg je de eerste 12 maanden je volledige salaris en daarna 70% (art. 4 Zavo, bijlage 11). Neem je tijdens ziekte vakantie op, dan krijg je over die vakantie 100%.
Professionalisering
Als leraar heb je elk schooljaar recht op 83 uur voor professionalisering; je beslist zelf hoe je die inzet (art. 16.4). Onderwijsondersteunend personeel heeft recht op 40 uur, of 83 uur met een professionaliseringsplan. Daarnaast heb je elk schooljaar €600 budget (art. 16.5). Uren en budget vervallen aan het eind van het schooljaar; het budget kun je met een plan maximaal 2 jaar sparen (art. 16.6).
Werkgelegenheid
Je werkgever moet het behoud van werkgelegenheid bevorderen (art. 17.1). Voorziet de school formatieproblemen, dan kan zij met de vakbonden een plan van aanpak maken. Bij een reorganisatie geldt het sociaal statuut van je school of, als dat er niet is, de regels in de cao.