Vakantie én ziek? Zo zit het in de CAO Apotheken

De werkdruk in de apotheek is vaak hoog, dus die vakantiedagen zijn meer dan welkom. Maar wat als je net in je vakantie ziek wordt? Mag je die dagen later alsnog opnemen of ben je ze kwijt? Als je werkt in een apotheek en onder de cao apotheken valt, zijn er duidelijke regels die bepalen wat er met je verlof gebeurt als je ziek wordt.

Hoeveel vakantie krijg je?

Werk je fulltime (36 uur per week)? Dan heb je volgens de cao Apotheken recht op 180 uur vakantie per jaar. Dat komt neer op vijf keer je werkweek. Werk je parttime, dan bouw je het aantal vakantie-uren op naar rato van je dienstverband. Als je 24 uur per week werkt, heb je dus recht op 120 vakantie-uren per jaar.

Wettelijk gezien heb je bij een 36-urige werkweek jaarlijks recht op 144 vakantie-uren. Dat zijn je wettelijke vakantiedagen. De uren erboven noemen we bovenwettelijk verlof. In de cao apotheken gaat het bij een volledig dienstverband om 36 uur, een volledige werkweek.

Wat als je ziek wordt tijdens je vakantie?

De cao apotheken bevat geen aparte regeling voor ziekte tijdens vakantie, maar dat betekent niet dat je dan automatisch pech hebt. De wet is hier namelijk duidelijk over. Volgens artikel 7:638 lid 8 van het Burgerlijk Wetboek geldt dat vakantiedagen die samenvallen met ziekte niet als vakantie mogen worden afgeschreven, zolang je je op tijd ziek meldt en je echt niet in staat bent om van je vakantie te genieten.

Meld je dus altijd direct ziek bij je werkgever, ook als je op vakantie bent. Volg de afspraken en het verzuimprotocol dat in jouw apotheek geldt. In veel gevallen mag je werkgever uitgaan van vertrouwen, maar als je bijvoorbeeld in het buitenland zit, kan er gevraagd worden om een doktersverklaring of ander bewijs.

Na afloop van je vakantie kun je je ziektedagen laten corrigeren, zodat je die dagen alsnog op een ander moment kunt opnemen.

Wat moet je nog meer weten?

In de apotheeksector geldt het jaarurensysteem. Dat betekent dat je over het hele jaar een vast aantal uren moet werken, afhankelijk van je contract. Vakantie-uren worden daarin verwerkt. Heb je een vast rooster, dan worden je opgenomen vakantie-uren gebaseerd op de uren die je die dag normaal zou werken. Heb je geen vast rooster, dan wordt meestal uitgegaan van je gemiddelde arbeidsduur.

Er zijn geen extra regelingen rondom verlof en ziekte zoals in sommige andere cao’s, dus het is belangrijk om je eigen arbeidsovereenkomst te bekijken. Soms kunnen daar aanvullende afspraken in staan, bijvoorbeeld over de omgang met ziekte tijdens verlof of het verrekenen van dagen bij wisselende roosters.

Hou grip op je uren

Ziek worden tijdens je vakantie is al vervelend genoeg. Gelukkig ben je je vrije dagen niet zomaar kwijt. De wet beschermt je in dit soort situaties goed. Door je op tijd ziek te melden en de juiste stappen te volgen, kun je je verlofdagen op een later moment alsnog opnemen. Zo houd je grip op je tijd en je herstel.