Ziek tijdens je vakantie? Dit moet je weten als je werkt in de VVT

Je kijkt er al weken naar uit: lekker op vakantie, even weg van het werk. Maar dan… word je ziek. Net nu. Wat betekent dat voor je vakantiedagen? Ben je die kwijt of kun je ze later gewoon opnieuw opnemen?

Werk je in een verpleeghuis, verzorgingshuis of thuiszorg (VVT), dan zijn er duidelijke afspraken. Hieronder lees je wat er geldt voor jouw vakantiedagen als je ziek wordt tijdens je verlof.

Hoeveel vakantiedagen heb je eigenlijk?

Hoeveel vakantie je krijgt, hangt af van hoeveel uur je werkt. Werk je bijvoorbeeld 36 uur per week (fulltime), dan heb je volgens de cao VVT (art. 6.1 lid 1) recht op:

• 144 uur wettelijk verlof

• 58,4 uur bovenwettelijk verlof

• 35 uur extra bovenwettelijke, doorbetaalde vakantie-uren

Totaal dus 237,4 vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek.

Werk je parttime? Dan krijg je een evenredig deel. Stel: je werkt 24 uur per week (twee derde van fulltime), dan krijg je ook twee derde van die 237,4 uur. In dat geval kom je uit op zo’n 158 uur vakantie per jaar.

En dan word je ziek… wat gebeurt er met je (wettelijke) vakantiedagen?

Als je ziek wordt tijdens je vakantie, dan ben je in principe die dagen niet kwijt. Volgens de wet (artikel 7:638 lid 8 Burgerlijk Wetboek) mag een werkgever deze dagen namelijk niet als vakantie aanmerken, als jij door ziekte niet in staat bent om echt vakantie te vieren. Je moet je wel netjes ziekmelden bij je werkgever, ook als je op de camping in Frankrijk zit. Geef aan wat er aan de hand is en houd contact.

Niet elke ziekte is makkelijk te bewijzen – en dat hoeft gelukkig ook niet altijd. Je werkgever mag in zulke situaties gewoon uitgaan van goed vertrouwen. Dus voel je je echt beroerd? Meld je dan ziek, ook als je geen doktersverklaring hebt.

Doe je dat op tijd, dan worden je wettelijke vakantie-uren niet afgeschreven. Die mag je later alsnog opnemen.

En hoe zit het met die extra (bovenwettelijke) uren?

Daar gelden net iets andere regels voor. In artikel 6.2 lid 2 van de cao VVT staat:

• Ben je ziek en neem je (met toestemming) tóch vakantie op? Dan gaan die uren er gewoon af.

• Word je ziek tijdens een al vastgelegde vakantie? Dan mogen er geen vakantie-uren afgeschreven worden, tenzij jij daar zelf toestemming voor geeft.

Let op: in je arbeidsovereenkomst kan staan dat ziekte tijdens je vakantie tóch telt als vakantie, maar alleen voor die extra bovenwettelijke uren. In dat geval mag je werkgever die wél afschrijven. Goed om dus even te checken wat er in jouw contract staat.

Wat moet je doen?

Heel simpel:

• Meld je op tijd ziek, ook op vakantie.

• Leg kort uit wat er aan de hand is.

• Check je contract voor afspraken over bovenwettelijke uren.

• Meld je beter zodra je hersteld bent

• Vraag eventueel later om je dagen terug.

Zo weet je waar je aan toe bent. Hopelijk ben je snel weer beter – en kun je alsnog van je vakantie genieten. Want dat heb je in de zorg meer dan verdiend.