Ziek tijdens je verlof? Zo zit het in de gehandicaptenzorg

Je hebt je vakantie gepland en kijkt ernaar uit om even bij te tanken. Maar dan word je ziek. Wat gebeurt er dan met je vakantiedagen? Ben je ze kwijt of mag je ze op een later moment alsnog opnemen? Gelukkig zijn er duidelijke regels in de wet én in de cao Gehandicaptenzorg.

Hoeveel verlof bouw je op?

Werk je fulltime (36 uur per week)? Dan heb je jaarlijks recht op 144 uur wettelijke vakantie. Daarnaast bouw je via de cao elk kalenderjaar 57 uur Balansverlof (hoofdstuk 8A cao gehandicaptenzorg) op, mits je het hele jaar hebt gewerkt op basis van je volledige contractomvang. Werk je parttime, dan bouw je deze uren naar rato op. Bijvoorbeeld: bij een werkweek van 24 uur krijg je 96 uur wettelijke vakantie en 38 uur Balansverlof per jaar.

De cao Gehandicaptenzorg kent geen extra bovenwettelijke vakantie-uren. Balansverlof is de enige aanvullende verlofvorm.

Wat is Balansverlof?

Balansverlof is extra verlof dat je bovenop je wettelijke vakantie opbouwt. Het is bedoeld om je meer ruimte te geven om keuzes te maken in elke fase van je leven, bijvoorbeeld voor extra vrije dagen, mantelzorg, opleiding of eerder stoppen met werken. Je bepaalt zelf of je het wilt opnemen, sparen of laten uitbetalen en bespreekt dit met je werkgever.

De opbouw van balansverlof gebeurt maandelijks. Het verlof vervalt niet automatisch, zoals bij wettelijke vakantie het geval is. In plaats daarvan mag je het maximaal tien jaar bewaren. Heb je het na tien jaar nog niet opgenomen, dan wordt het in principe uitbetaald.

Wat gebeurt er als je ziek wordt tijdens je vakantie?

Volgens de wet (artikel 7:638 lid 8 van het Burgerlijk Wetboek) mogen vakantiedagen die samenvallen met ziekte niet als vakantie worden afgeboekt, zolang je je op tijd ziek meldt en je door ziekte niet in staat bent om daadwerkelijk vakantie te genieten.

Je moet je dus direct ziekmelden bij je werkgever, ook als je op vakantie bent. Volg de verzuimregels die gelden binnen jouw organisatie. Vaak mag je werkgever in deze situaties uitgaan van goed vertrouwen, maar het is altijd verstandig om zo duidelijk mogelijk te zijn over je situatie en eventueel bewijs van een doktersbezoek te bewaren.

Na je vakantie kun je je ziektedagen terugvragen, zodat je die vakantiedagen later alsnog kunt opnemen.

Wat zegt de cao over Balansverlof bij ziekte?

In artikel 8A:3 van de cao staan aparte afspraken over ziekte tijdens de opname van Balansverlof. Word je ziek tijdens een periode waarin je balansverlof hebt gepland, dan wordt de opname van het verlof opgeschort voor de duur van je ziekte. Wel mag je werkgever om een doktersverklaring vragen. Samen met je werkgever maak je vervolgens een nieuwe afspraak over de einddatum van het verlof. Je bent het verlof door je ziekte dus niet kwijt.

Wat moet je doen als je ziek wordt tijdens verlof?

Meld je op tijd ziek bij je werkgever, ook vanuit het buitenland. Volg de afspraken over verzuim zoals die binnen jouw organisatie gelden. Vraag na afloop of je ziektedagen teruggeboekt kunnen worden. Gaat het om Balansverlof, dan verschuift de opname en maak je hier met je werkgever nieuwe afspraken over.

Heb je twijfels over je situatie? Neem dan contact op met je leidinggevende of HR-afdeling. Zo voorkom je misverstanden en weet je zeker waar je aan toe bent.

Tot slot

Ziek worden tijdens je vakantie is vervelend genoeg. Gelukkig ben je je vakantiedagen en Balansverlof niet zomaar kwijt. De wet en de cao Gehandicaptenzorg beschermen zowel je wettelijke vakantie als je opgebouwde Balansverlof. Zo houd je grip op je verlof, zelfs als het even tegenzit.