Met het delen van de inzet van de bonden met de RDW-directie zijn eerder deze maand de onderhandelingen voor een nieuwe cao gestart. Die inzet is onder meer gebaseerd op resultaten uit een enquête en gesprekken met medewerkers.
6 procent erbij
De bonden gaan onder andere voor een loonsverhoging van 6 procent per 1 september. Dat percentage is nodig voor verbetering van de salarissen, toelagen en vergoedingen zoals de reiskostenvergoeding.
Alternatief voor Generatie in Balans-regeling
Uit de enquête onder medewerkers blijkt dat 70 procent graag een alternatief wil voor de huidige Generatie in Balans (GIB)-regeling. Daarom willen de bonden met de werkgever een betaalbaar alternatief ontwikkelen dat per 1 juli 2026 in zou moeten gaan.
Invoering Individueel Keuzebudget
Ook streven de bonden naar de invoering van het Individueel Keuzebudget (IKB) zoals dat al in meerdere sectoren actief is. Een van de gebruiksdoelen zou het aflossen van een studieschuld moeten zijn, net als bij provincies, rijksoverheid en gemeenten.
Reiskosten en OV
Op het gebied van woon-werkverkeer willen de bonden een kilometervergoeding invoeren voor reizen boven de 35 kilometer. Daarnaast willen ze medewerkers de mogelijkheid bieden hun OV-kaart zonder extra kosten ook privé te kunnen gebruiken.
5 mei vrij
Tenslotte stellen de bonden voor om 5 mei als jaarlijkse vrije dag in te voeren, net als nu al gebruikelijk is bij de rijksoverheid en gemeenten.
Je kunt de volledige inzetbrief hier nalezen.
Op 23 september worden de gesprekken vervolgd.
Door: Redactie Ambtenarensalaris