Het salaris van een gemeenteambtenaar in Nederland kan sterk variëren, afhankelijk van de functie, ervaring, opleiding en de specifieke gemeente waar men werkt. Gemeenteambtenaren vervullen diverse rollen binnen de gemeentelijke overheid, van administratieve functies tot een rol als beleidsadviseur of
Als u werkzaam bent bij de gemeente, heeft u naast uw vakantieverlof ook recht op andere soorten verlof. Voor een overzicht hebben we de verschillende gemeentelijke verlofregelingen voor u op een rij gezet. Het vakantie en verlof voor gemeenteambtenaren is
Jaarlijks bouwt u bij uw werkgever vakantiedagen op. Het aantal vakantiedagen waar iedere werknemer minimaal recht op heeft noemen we wettelijke vakantiedagen. De overige dagen vallen onder het bovenwettelijk verlof. Beide soorten vakantiedagen hebben een beperkte geldigheid. Daarover zijn afspraken
Nadat de bonden eerder al hadden ingestemd, zijn nu ook de leden van de VNG en SGO akkoord met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao gemeenten. De cao’s gemeenten en SGO zijn daarmee nu definitief. De nieuwe cao kent
Gemeenteambtenaren krijgen er komend jaar 6 procent salaris bij. Ook wordt de arbeidsmarkttoelage verhoogd naar maximaal 15 procent van het salaris en gaat het bovenwettelijk verlof in 2025 naar 8 dagen. Dat staat in het onderhandelingsresultaat tussen de VNG / WSGO
Werkende ouders kunnen per kind maximaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen. Als gemeenteambtenaar kunt u hiervan 13 weken gedeeltelijk laten doorbetalen. Het gaat daarbij om 13 keer uw formele arbeidsduur per week. Werkt u 36 uur dan heeft u dus recht
Werkt u bij de gemeente dan heeft u recht op betaald ouderschapsverlof. Tot en met 30 december 2023 geldt voor gemeenteambtenaren de regeling voor betaald ouderschapsverlof zoals hieronder vermeld. Als gemeenteambtenaar heeft u gedurende 13 weken uw formele arbeidsduur per
De VNG is de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De VNG behartigt de belangen van alle 344 Nederlandse gemeenten. Ook de gewesten Aruba en Curaçao en de bijzondere gemeenten Bonaire, Saba en Sint Eustatius behoren tot de vereniging. Ondersteuning en dienstverlening
WSGO is de afkorting van Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties. Zoals de naam zegt gaat het om de overkoepelende organisatie voor werkgevers van gemeentelijke organisaties. De WSGO behartigt daarbij met name de belangen van gemeentelijke organisaties op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
Gemeenteambtenaren kunnen sinds 2017 gebruikmaken van het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget voor arbeidsvoorwaarden bedraagt voor gemeenten 17,05% van het brutosalaris. Het IKB wordt maandelijks opgebouwd en kan vrij besteed worden aan vastgestelde doelen. Het IKB geeft medewerkers
De cao Gemeenten en cao SGO 2021 – 2022 zijn definitief. De werkgevers hebben het akkoord bekrachtigd op basis van de uitslagen van de ledenraadpleging. Dat betekent dat de salarissen per 1 december 2021 met 1,5 procent omhoog gaan en
Gemeenteambtenaren zijn vrij op feestdagen. Dat is geregeld in artikel 5.3 van de cao gemeenten. Sinds 2024 benoemt de cao ook Bevrijdingsdag als feestdag (artikel 6.6). Gemeenteambtenaren zijn dus ook op 5 mei vrij met behoud van salaris.