24 april 2017 – Afgelopen vrijdag maakten Defensie en de bonden het eindbod voor de nieuwe arbeidsvoorwaarden bekend. “Overall een verslechtering” volgens de defensiebonden.

Defensie presenteerde het voorstel als een verbetering. Maar naar de mening van de bonden heeft Defensie weliswaar een beweging in de richting van de ondergrenzen gemaakt, maar ook niet meer dan dat.

Geen koopkrachtverbetering
In het eindbod wordt onder andere gesproken over een loonsverhoging van twee procent. Daarmee wordt volgens de bonden de aangegeven ondergrens, het wegnemen van de netto inkomensachteruitgang per 1 januari 2017, niet gehaald. In een tijd waarin de inflatie alleen maar toeneemt, is koopkrachtverbetering een gerechtvaardigde eis, aldus de bonden.

Slechtere carrièreperspectieven
Twee andere breekpunten betreffen de doorontwikkeling van het flexibel personeelssysteem (FPS) en de overgangsregeling bij de nieuwe diensteinderegeling. Voor het overgangsbeleid zien de bonden een bescheiden verbetering. Waar men in een eerder voorstel minstens meerdere jaren extra in dienst moest blijven, is dit in het eindbod aangepast naar ten minste anderhalf jaar en gaat het overgangsbeleid naar de AOW-leeftijd min vijf. Dat militairen langer moeten werken, verslechtert de carrièreperspectieven van jonge militairen. Zij kunnen hierdoor minder makkelijk doorstromen. De bonden vrezen dat daardoor nog meer militairen het leger zullen verlaten.

Voor het flexibel personeelssysteem is er geen sprake van een doorgroei van het budget en de vrije keuze wordt naar de mening van de bonden behoorlijk beperkt. Dat strookt niet met de afspraken in het eerste deelakkoord.

Aanpassing loongebouw en pensioenregeling
Over het loongebouw en de pensioenregeling zegt de minister “over een pensioenregeling wordt in samenhang met het loongebouw besloten. Deze samenhang houdt in dat de aanpassingen van het pensioenstelsel en loongebouw tezamen budgettair neutraal zullen plaatsvinden. Dus dat deze tezamen niet leiden tot hogere uitgaven.” Volgens de bonden wordt de rekening van de aanpassing van het loongebouw en pensioenstelsel daarmee door de defensiemedewerkers betaald. Per 1 januari 2018 wil de werkgever alle (ex) militairen overbrengen van een eindloonregeling naar een (defensie specifieke) middelloonregeling. Ook dit komt voor rekening van de medewerkers.

De cao zou voor een jaar gelden. Volgens het ministerie is “gezien de huidige omstandigheden” een beter bod niet mogelijk. In reactie op de bonden liet minister Hennis afgelopen vrijdag weten “Ik betreur het zeer dat de bonden niet akkoord gaan.”

Klik hier voor het eindbod van defensie.

Door: Redactie Ambtenarensalaris
Foto: ANP