Wie is ambtenaar volgens de Wnra?
Door de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is de rechtspositie van een groot deel van de ambtenaren genormaliseerd. Dat betekent dat hun rechtspositie grotendeels gelijk is aan die van werknemers in het bedrijfsleven. Dit komt onder andere tot uiting in het feit dat sinds de invoering van de Wnra per 1 januari 2020 genormaliseerde ambtenaren niet langer een aanstelling, maar een arbeidsovereenkomst hebben en daarmee onder het arbeidsrecht vallen.
Wel ambtenaar volgens Wnra
De wet is van toepassing op een grote groep ambtenaren, maar niet op iedereen. Wel ambtenaar volgens de Wnra zijn ambtenaren bij de rijksoverheid, provincies, gemeenten en waterschappen. Daarnaast zijn er door de Wnra ambtenaren bijgekomen die voor de invoering van de wet geen ambtenaar waren. Dit geldt bijvoorbeeld voor medewerkers van de Sociale Verzekeringsbank (SVB), De Nederlandsche Bank (DNB), het UWV, CBS, CBR en de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
Niet ambtenaar volgens Wnra
De Wnra is niet van toepassing op alle ambtenaren bij politie en defensie, rechters, officieren van justitie en politieke ambtsdragers. Zij hebben hun bijzondere rechtspositie behouden.
Ambtenarenwet 2017
Door de Wnra is ook de Ambtenarenwet aangepast. Deze wet bevat die onderwerpen die te maken hebben met de ambtelijke status zoals ambtseed, integriteitsbeleid, het vervullen van vertrouwensfuncties, nevenwerkzaamheden, financiële belangen en de beperking van grondrechten, zoals de vrijheid van meningsuiting en geheimhoudingsplicht. Andere onderwerpen zoals beslag, terugvordering, verrekening en korting komen in de Ambtenarenwet 2017 niet meer voor. Voor deze onderwerpen gelden de bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek.
Medewerkers openbaar onderwijs geen ambtenaar meer
Tot de invoering van de Wnra waren ook medewerkers in het openbaar onderwijs ambtenaar. Dat zijn zij nu niet meer. De Wnra heeft hun rechtspositie gelijkgetrokken met die van hun collega’s in het bijzonder onderwijs, van wie de rechtspositie al onder het arbeidsrecht viel.