SVGA is de afkorting van het Sociaal Voorzieningsfonds Gemeentepersoneel Amsterdam. Het SVGA is een solidariteitsfonds voor werknemers van de gemeente Amsterdam en aan Amsterdam gerelateerde instellingen. In totaal zijn zeventien organisaties bij het fonds aangesloten. Werknemers kunnen lid worden voor
FLO is de afkorting van functioneel leeftijdsontslag. Deze regeling gold tot 2006 voor gemeentemedewerkers in een bezwarende functie. FLO is een soort vroegpensioen voor functies die lichamelijk en psychisch te zwaar zijn om tot de pensioengerechtigde leeftijd vol te houden.
De buitendagvenstertoelage is een toelage voor gemeenteambtenaren die buiten de normale werktijden moeten werken. Het gaat om ambtenaren met een functie tot en met schaal 10 die onder de standaard werktijden vallen en buiten die tijden moeten werken. Het dagvenster
Voor gemeenteambtenaren die onvermijdbaar, zwaar, onaangenaam of gevaarlijk werk moeten verrichten, kan de werkgever een regeling vaststellen voor de toekenning van een inconveniëntentoelage. Of en hoe deze toelage wordt toegekend is aan de werkgever.
Gemeenteambtenaren die buiten hun normale werktijden beschikbaarheidsdienst hebben, ontvangen een toelage beschikbaarheidsdienst. Deze toelage bedraagt 5 procent van het uurloon voor de uren op maandag tot en met vrijdag en 10 procent van het uurloon voor de uren op zaterdag,
Gemeenteambtenaren in een bezwarende functie krijgen na maximaal 20 jaar te maken met de zogenaamde tweede loopbaan. Is het salaris voor de tweede loopbaan lager dan voor de oude functie, dan wordt dit gecompenseerd via de garantietoelage. De medewerker heeft
Sommige functies binnen de gemeente zijn lichamelijk en psychisch te zwaar om een heel leven uit te kunnen voeren. Voorbeelden zijn het werk op de ambulance of bij de brandweer. Tot 2006 kregen medewerkers in deze zogenaamde bezwarende functies functioneel
TOR is een begrip in de voormalige CAR-UWO en huidige cao gemeenten. TOR staat voor Toelage Overgangsrecht. Per 1 januari 2016 werd hoofdstuk 3 (Salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen) in de CAR-UWO aangepast. Voor medewerkers die er hierdoor
Tot 1 januari 2020 vormde de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) samen met de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) de CAR-UWO, de voormalige cao voor gemeenten. Door invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is de CAR-UWO per 1 januari 2020 vervangen
De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) vormde tot 2020 samen met de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) de CAR-UWO, de voormalige cao voor gemeenten. Door invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is de CAR-UWO per 1 januari 2020 vervangen door de
Tot 2020 waren de arbeidsvoorwaarden voor gemeenten opgenomen in twee overeenkomsten: een Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en een Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Deze vormden samen de CAR-UWO. Met ingang van 1 januari 2020 is de CAR-UWO komen te vervallen door invoering