In de cao Rijk staan de arbeidsvoorwaarden voor iedereen die in dienst is van de Rijksoverheid, zoals de ministeries en hun uitvoeringsorganisaties. De volledige cao telt ruim 250 pagina's. Hieronder lees je per onderwerp de belangrijkste afspraken, met de paragraaf waar het staat. Bij twijfel geldt altijd de tekst van de cao zelf.
In het kort
- Voor wie: werknemers met een arbeidsovereenkomst met de Staat der Nederlanden (§ 1.1)
- Looptijd: 1 januari tot en met 31 december 2026
- Salaris: per 1 juli 2026 2,7% erbij, en in augustus 2026 een eenmalige uitkering van €1.000 tot €1.400 bruto
- Werkweek: voltijd is gemiddeld 36 uur per week (§ 3.1)
- IKB: 16,5% van je salaris (minimaal €452 per maand) plus 64 IKB-uren per jaar (§ 9.1)
Salaris en toelagen
Je salarisschaal hoort bij je functie in het Functiegebouw Rijk (§ 6.1). Elke schaal heeft elf salarisnummers. Functioneer je voldoende, dan ga je elk jaar een salarisnummer omhoog tot het maximum van je schaal. Bij uitstekend functioneren kan je leidinggevende je een extra verhoging geven, ook boven het maximum van je schaal (§ 6.2). De bedragen staan op Salarisschalen Rijksoverheid.
Er zijn toelagen voor onder meer bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten, bezwarende omstandigheden en het waarnemen van een hogere functie (§ 7.1 – 7.4). Werk je op verzoek over en heb je maximaal schaal 10, dan krijg je de uren terug als verlof plus een vergoeding in geld (§ 7.7).
Na 12,5, 25, 40 en 50 jaar werken bij de overheid krijg je een jubileumuitkering (§ 6.4).
- Wat is de toelage onregelmatige dienst (TOD) voor rijksambtenaren?
- Wat is de waarnemingstoelage?
- Wat is het startsalaris bij de Rijksoverheid?
Individueel keuzebudget (IKB)
Je IKB bestaat uit een budget en uren (§ 9.1). Het IKB-budget is 16,5% van je salaris, met een minimum van €452 per maand; je vakantie-uitkering van 8% zit daarin. Daarnaast krijg je elk jaar 64 IKB-uren.
Je kiest zelf in welke maanden je het budget laat uitbetalen; doe je niets, dan krijg je het in december. Je kunt er ook tot 187 extra IKB-uren mee kopen of het fiscaal voordelig besteden, bijvoorbeeld aan een fiets (tot €1.500, eens per 5 jaar), je thuiswerkplek of verduurzaming van je woning (tot €750), je vakbondscontributie, een opleiding of het aflossen van je studieschuld (tot €2.000 per jaar).
IKB-uren kun je opnemen als verlof, tot 32 uur per jaar laten uitbetalen of sparen. In je IKB-spaarverlof kun je tot 3.600 uur opsparen; vanaf 58 jaar mag je daaruit minimaal één dag per week verlof opnemen.
Werktijden
Een voltijd werkweek is gemiddeld 36 uur (§ 3.1). Vraag je om tot 40 uur per week te werken, dan krijg je daar toestemming voor, tenzij dat de bedrijfsvoering verstoort. Je leidinggevende legt je werktijden in overleg met jou vast in een arbeidspatroon (§ 3.2).
Vakantie en feestdagen
Je hebt recht op 144 vakantie-uren per jaar bij een voltijd werkweek (§ 4.1). Daarbovenop komen je IKB-uren. Vakantie-uren kun je opnemen in het jaar zelf en het jaar daarna. Word je ziek tijdens je vakantie, dan telt die tijd niet als vakantie.
Je bent vrij met behoud van salaris op de officiële feestdagen, ook op Bevrijdingsdag (5 mei) (§ 4.2).
Verlof
De cao Rijk vult veel wettelijke verlofregelingen aan (§ hoofdstuk 5):
- Betaald ouderschapsverlof: 13 van de 26 weken worden doorbetaald, maximaal 9 weken tegen 100% als je ze in het eerste levensjaar van je kind opneemt, en de overige weken tegen 75%
- Aanvullend geboorteverlof: 5 weken met 100% van je salaris (de wet regelt 70%)
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: 100% van je salaris
- Kortdurend zorgverlof: maximaal 2 weken per jaar met 100% van je salaris
- Langdurend zorgverlof: maximaal 6 weken per jaar, waarvan 2 weken met 100% van je salaris
- Overlijden: 4 dagen bij overlijden van je partner, ouder of kind, 2 dagen bij een broer, zus, grootouder of kleinkind
- Regeling betaald ouderschapsverlof Rijksoverheid
Reiskosten en thuiswerken
Reis je met het openbaar vervoer naar je werk, dan krijg je de volledige kosten vergoed (trein 2e klas) (§ 10.1). Ga je met de fiets, of is je werk niet goed met het openbaar vervoer bereikbaar, dan krijg je €0,23 per kilometer (maximaal €419,95 per maand). Ga je met eigen vervoer terwijl het openbaar vervoer wel een goede optie is, dan is dat €0,07 per kilometer (maximaal €62,18 per maand).
Werk je thuis, dan krijg je €2,45 netto per thuiswerkdag (§ 11.2). Voor de inrichting van je thuiswerkplek en/of verduurzaming van je woning vergoedt je werkgever eens per 5 jaar maximaal €750.
Ziekte
Ben je ziek, dan krijg je het eerste jaar 100% en daarna 70% van je salaris doorbetaald (§ 8.2). Doe je na het eerste jaar passend werk, dan krijg je over die uren je volledige salaris.
Pensioen en eerder stoppen
Je bouwt pensioen op bij het ABP. Je arbeidsovereenkomst eindigt op de dag dat je de AOW-leeftijd bereikt (§ 2.5). Wil je doorwerken, dan dien je minimaal 3 maanden van tevoren een verzoek in.
Ben je vóór 1 september 2022 bij het Rijk begonnen en geboren vóór 1978, dan gelden overgangsregels: de PAS-regeling (geboren vóór 1973), de PAS-afbouwregeling (geboren 1973 tot en met 1977) of extra IKB-uren (§ 26.3). Een RVU-uitkering kon alleen tot 1 januari 2026 worden aangevraagd (§ 26.2).
Ontwikkeling en loopbaan
Je bespreekt je functioneren en ontwikkeling in het personeelsgesprek (§ 12.1). Voor een studie of opleiding die nodig is voor je functie of je loopbaan heb je recht op studiefaciliteiten (§ 12.3). Werk je 3 jaar in dezelfde functie, dan heb je recht op een loopbaanscan op kosten van je werkgever, eens per 5 jaar (§ 12.5).
Werkzekerheid en reorganisatie
Bij een reorganisatie geldt het Van-werk-naar-werkbeleid (VWNW) (§ hoofdstuk 14). Het doel is begeleiding naar ander werk, met een onderzoek naar je mogelijkheden, advies, een plan en een begeleidingstraject. Bij een verhuizing van je werklocatie of om overtolligheid te voorkomen is er een voorbereidende fase; als je functie echt vervalt, volgt een verplichte fase met extra voorzieningen.