Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Vanaf 2 augustus 2022 heeft iedere werkende ouder recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof tegen 70 procent van het salaris. In verschillende cao’s stonden al afspraken over betaald ouderschapsverlof, maar met de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) is betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022 voor iedereen wettelijk geregeld. Veel cao’s die al een regeling voor betaald ouderschapsverlof kenden, zijn op basis van de nieuwe wet aangepast.
Wettelijk betaald ouderschapsverlof
In totaal kunnen ouders tot de achtste verjaardag van het kind 26 weken ouderschapsverlof opnemen. Voor de eerste 9 weken krijgen ouders vanaf 2 augustus 2022 een uitkering van UWV van 70 procent van hun dagloon tot maximaal 70 procent van het maximum dagloon doorbetaald. Dat is geregeld in de Wet betaald ouderschapsverlof. Om deze uren doorbetaald te krijgen, moeten deze 9 weken verlof in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Het resterende verlof kan tot de achtste verjaardag van het kind onbetaald opgenomen worden.
Bestaande regelingen aangepast en verbeterd
In veel onderwijs- en overheidscao’s bestond al een recht op betaald ouderschapsverlof. Deze regelingen zijn vaak al beter dan de Wet betaald ouderschapsverlof en zijn in nieuwe cao’s nog verder verbeterd. We hebben de diverse regelingen in de verschillende cao’s voor u op een rij gezet.