De arbeidsvoorwaarden van ambtenaren zijn vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Het gaat dan bijvoorbeeld om afspraken over uw salaris, vakantiedagen en scholingsmogelijkheden. Een cao wordt altijd afgesloten voor een bepaalde tijd, vaak één of twee jaar. Cao-onderhandelingen Een
Loon Zvw (ook wel “bijdrageloon Zorgverzekeringswet” genoemd) is het bedrag waarover de bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) wordt berekend. De Zorgverzekeringswet regelt dat iedereen in Nederland verplicht een zorgverzekering heeft. Een deel van de kosten betaal je via de premie
De jonggehandicaptenkorting is een belastingkorting voor mensen die een Wajong-uitkering ontvangen. Deze uitkering is bedoeld voor jongeren die door een ziekte of handicap niet of nauwelijks kunnen werken. Met de jonggehandicaptenkorting betaal je minder belasting. Daardoor houd je meer
De werkbonus was als heffingskorting onderdeel van de loonheffingskorting en afhankelijk van de hoogte van uw inkomen. Om in aanmerking te komen voor de werkbonus, moest u op 1 januari 2017 63 jaar zijn (geboren in 1953) en had u
De algemene heffingskorting is een korting op de inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen en onderdeel van de loonheffingskorting. Iedereen in Nederland die belasting betaalt, heeft recht op deze korting. Hierdoor betaal je minder belasting en premies en houd je netto meer
De levensloopverlofkorting is een heffingskorting en onderdeel van de loonheffingskorting. Met de levensloopregeling kon u tot 2012 sparen voor verlof. De levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft. De overgangsregeling liep tot 1 januari 2022. Heeft u deelgenomen aan de
Rijks- en gemeenteambtenaren die regelmatig op ongebruikelijke tijden moeten werken (bijvoorbeeld in een dienstrooster, geen overwerk), komen in aanmerking voor een toelage onregelmatige dienst (afgekort als ORD of TOD). Zie onderaan dit bericht de toelage voor rijksambtenaren en de toelage
TOD is de afkorting van toelage onregelmatige dienst. Deze toelage is onder meer van toepassing bij Defensie, gemeenten en rijksoverheid en geldt voor medewerkers die op onregelmatige tijden werken. Hieronder vindt u de regeling per sector TOD Gemeente TOD Rijksoverheid
Een jaaropgaaf is een belangrijk document dat je jaarlijks na afloop van een kalender van je werkgever ontvangt. Hierop staat onder andere precies wat je in het afgelopen jaar hebt verdiend en hoeveel belasting en premies er zijn ingehouden. De
Op 1 januari 2006 is de oude prepensioenregeling FPU (Flexibel Pensioen en Uittreden) vervallen. Ter compensatie is het voorwaardelijk pensioen (VP) in het leven geroepen. De premie hiervan wordt betaald door de werkgever. Daarnaast kunt u extra voorwaardelijk pensioen inkopen.
AOP-BW is de afkorting voor het bovenwettelijk (BW) arbeidsongeschiktheidspensioen (AP/AOP). De premie wordt gedeeltelijk door de werknemer en gedeeltelijk door de werkgever betaald. Er bestaan twee premievarianten, AOP-BW hoog en AOP-BW laag. Bij de lage variant
AOP-BW is een afkorting voor het bovenwettelijk (BW) arbeidsongeschiktheidspensioen (AP/AOP). Bij de premie voor het bovenwettelijk arbeidsongeschiktheidspensioen wordt onderscheid gemaakt tussen AOP-BW hoog en AOP-BW laag. Hoog betekent een hoger uitkeringspercentage met een hogere premie. De