De Ambtenarenwet 2017 is van toepassing op alle ambtenaren waarvan de rechtspositie sinds 1 januari 2020 is genormaliseerd conform de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). De wet geldt dus alleen voor genormaliseerde ambtenaren. Dit zijn alle ambtenaren bij de rijksoverheid,
Door de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is de rechtspositie van een groot deel van de ambtenaren genormaliseerd. Dat betekent dat hun rechtspositie grotendeels gelijk is aan die van werknemers in het bedrijfsleven. Dit komt onder andere tot uiting in
Een niet-genormaliseerde ambtenaar is een ambtenaar die niet onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) valt en waarvan de rechtspositie per 1 januari 2020 niet is genormaliseerd. Voor deze ambtenaren is er door de invoering van de Wnra niets
Een genormaliseerde ambtenaar is een ambtenaar waarvan de rechtspositie sinds 1 januari 2020 is genormaliseerd volgens de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Deze ambtenaren vallen daardoor niet langer onder het ambtenarenrecht, maar onder het arbeidsrecht. De Wnra geldt voor een
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) geldt voor het overgrote deel van de ambtenaren. De wet is ingegaan op 1 januari 2020 en is onder andere van toepassing op alle rijks- en gemeenteambtenaren. Ook ambtenaren bij de provincies en waterschappen
U bouwt pensioen op bij uw werkgever. Dit pensioen is gebaseerd op een middelloonregeling of een eindloonregeling. Bij een middelloonregeling, bouwt u pensioen op over uw gemiddelde loon gedurende uw dienstjaren. Het pensioen dat u opbouwt, is afhankelijk van uw
Het pensioen dat u opbouwt bij uw werkgever, kan bestaan uit een middelloonregeling of een eindloonregeling. Bij een eindloonregeling is uw volledige pensioen gebaseerd op uw laatstverdiende loon, het zogenaamde eindloon. Wat u aan pensioen opbouwt is afhankelijk van uw
Om op uw pensioendatum uw pensioen te kunnen betalen, maken pensioenfondsen gebruik van een zogenaamde rekenrente. Hiermee berekenen zij hoeveel geld ze in kas moeten hebben om de toekomstige pensioenen van hun deelnemers te kunnen voldoen. Uw pensioenfonds belegt uw
Als u van baan wilt veranderen, neemt u ontslag bij uw huidige werkgever. Er geldt een opzegtermijn die aangeeft wanneer u uit dienst kunt treden. Welke opzegtermijn van toepassing is, hangt af van de aard van uw contract, of nu
Gaat u binnenkort met zwangerschaps- en bevallingsverlof? Dan wordt uw salaris gewoon doorbetaald. Uw werkgever vraagt hiervoor een uitkering aan bij UWV. Uw werkgever betaalt uw salaris en ontvangt hiervoor een uitkering van UWV. Om de uitkering aan te kunnen
Ziek zijn is vervelend. Niet alleen voor u, maar ook voor uw werkgever. Het is dan ook belangrijk om het aantal langdurig zieke werknemers zo veel mogelijk te beperken. Met dit doel is de Wet verbetering poortwachter (Wvp) in het
In de maand mei wordt in de meeste cao’s het vakantiegeld uitbetaald. In enkele sectoren, zoals bij de provincies, gemeenten en waterschappen, is het vakantiegeld opgenomen in het Individueel Keuzebudget (IKB). Heeft u IKB, dan kunt u maandelijks kiezen