Steeds meer mensen werken thuis. Moet u van uw werkgever thuiswerken, dan getuigt het van goed werkgeverschap als hij u daarvoor een vergoeding biedt. U heeft thuis immers te maken met kosten voor bijvoorbeeld elektriciteit, water en gas, maar wilt
Sinds corona werkt u wellicht meer thuis en heeft u te maken met meer kosten. Steeds meer werkgevers bieden een thuiswerkvergoeding om de gemaakte kosten te compenseren. Sinds 1 januari 2022 mogen werkgevers een onbelaste vergoeding van maximaal 2 euro
De werkkostenregeling (WKR) is een fiscale regeling waarmee werkgevers hun werknemers onbelaste vergoedingen kunnen geven. De werkgever mag deze vergoedingen belastingvrij geven binnen de vrije ruimte van de WKR. Hoeveel dit is, is afhankelijk van de lonen van alle werknemers
Sinds corona wordt er veel meer thuisgewerkt. Het biedt zowel werkgevers als werknemers meer flexibiliteit en beide partijen zien er meer en meer de voordelen van. Maar thuiswerken kost ook geld. Denk aan kosten voor elektriciteit, gas en water, koffie
Als werkende ouder van een kind kunt u gebruikmaken van verschillende soorten verlof om de zorg voor uw kind te combineren met uw werk. Aan het einde van uw zwangerschap gaat u met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Voor de partner is
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) geldt niet voor medewerkers van de politie, defensie, rechters, officieren van justitie, leden van het Openbaar Ministerie en politieke ambtsdragers. Zij hebben hun publiekrechtelijke aanstelling behouden en vallen nog steeds onder het ambtenarenrecht. De
De rechten en plichten van zwangere en pas bevallen werknemers zijn geregeld in de Arbeidstijdenwet. * Als zwangere werknemer heeft u recht op extra pauzes (maximaal een achtste van uw werktijd) * U bent niet verplicht om nachtdiensten te draaien of over
Als partner van de moeder heeft u recht op geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof. Geboorteverlof wordt volledig doorbetaald. Voor aanvullend geboorteverlof ontvangt u een uitkering van UWV van 70 procent van uw dagloon tot maximaal 70 procent van het maximum dagloon.
Het aanvullend of extra geboorteverlof is een verruiming van het geboorteverlof per 1 juli 2020. Het aanvullend geboorteverlof is geregeld in de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Sinds 1 juli 2020 kunnen partners van de moeder naast het volledig betaalde
5 mei (Bevrijdingsdag) is een officiële Nederlandse feestdag, maar het is geen vaste vrije dag zoals bijvoorbeeld Koningsdag. Of u die dag vrij bent of moet werken, hangt af van uw cao of de afspraken die uw werkgever hierover gemaakt
Volgens artikel 4.3.3. van de cao Werken voor waterschappen zijn waterschapsambtenaren op feestdagen vrij met behoud van salaris. Het gaat daarbij om de feestdagen die genoemd worden in artikel 1.7. van de cao. Sinds de cao van
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) normaliseert de rechtspositie van ambtenaren. Hiermee is sinds 1 januari 2020, toen de wet in werking trad, de positie van ambtenaren zo veel mogelijk gelijkgetrokken met de positie van werkenden in het bedrijfsleven. Door