Bij de politie heet de cao officieel het arbeidsvoorwaardenakkoord. De afspraken daaruit worden vastgelegd in het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) en het Besluit bezoldiging politie (Bbp). Hieronder lees je per onderwerp de belangrijkste afspraken, met het artikel waar het staat. Bij twijfel geldt altijd de tekst van het akkoord en de regelgeving zelf.
In het kort
- Voor wie: iedereen die bij de Nederlandse politie werkt, inclusief aspiranten
- Looptijd: 1 december 2025 tot en met 15 december 2027
- Salaris: in totaal 8,5% erbij in vijf stappen, plus twee keer een eenmalige uitkering van €1.100 bruto
- Werkweek: voltijd is 36 uur per week (art. 12 Barp)
- IKB: vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en een extra percentage in één budget, plus een netto IKB van €500 per jaar
Salaris en toelagen
De salarissen gaan in deze cao vijf keer omhoog:
- 1% per 1 december 2025
- 2% per 1 maart 2026
- 2% per 1 september 2026
- 2% per 1 januari 2027
- 1,5% per 1 juli 2027
In december 2025 en september 2026 krijg je een eenmalige uitkering van €1.100 bruto bij 36 uur per week (naar rato bij een kleinere aanstelling). De uitkering telt mee voor je pensioen.
Je begint meestal op het minimum van je schaal en gaat elk jaar een periodiek omhoog als je naar behoren functioneert (art. 8 en 9 Bbp). In functies met minstens 24 OVW-punten kun je na het maximum nog OVW-periodieken krijgen (art. 9a Bbp). Werk je in een operationele functie, dan krijg je een operationele toelage (art. 14 Bbp); die gaat per 1 januari 2027 met 1,4% omhoog. De bedragen staan op Salarisschalen Politie.
Werk je over en zit je onder schaal 13, dan krijg je per overuur je uurloon of compensatie in tijd, plus een toeslag van €6,97 of een half uur verlof. Je maakt maximaal 240 overuren per jaar (art. 27 Bbp).
Aspiranten krijgen vanaf 1 augustus 2026 een eigen salarisschaal: één voor het basispolitieonderwijs (niveau 2 tot en met 4) en één voor het hoger politieonderwijs (niveau 5 tot en met 7). Je inschaling hangt af van je leeftijd of je werkervaring. Studenten krijgen vanaf 1 januari 2026 een stagevergoeding van €775 per maand bij 40 uur.
- Wat is de operationele toelage?
- Wat zijn OVW-periodieken?
- Wat is de verschuivingsvergoeding?
- Je loonstrook bij de politie uitgelegd
Individueel keuzebudget (IKB)
Je IKB-bruto bestaat uit je vakantie-uitkering van 8%, je eindejaarsuitkering van 8,33% en een extra 1,53% van je salaris (art. 23, 25b en 26b Bbp). Voor de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering geldt een minimum van €194,52 per maand. Je kunt het budget laten uitbetalen of er verlofuren mee kopen.
Daarnaast heb je een IKB-netto van €500 per jaar (geïndexeerd: €515,91 in 2026 en €538,61 in 2027). Dat besteed je aan fiscaal gunstige doelen, zoals verduurzaming van je woning en, vanaf het derde kwartaal van 2026, het aflossen van je studieschuld bij DUO. Wat je aan het eind van het jaar niet hebt besteed, vervalt.
Nieuw in deze cao:
- Je kunt nu maximaal 28,8 uur per jaar kopen. Vanaf 1 januari 2027 komt daar 80 uur bij, plus 21,6 uur voor de inwisselbare feestdagen: samen 130,4 uur
- Het verkopen van verlofuren vervalt
- Je kunt een studieschuld bij een vorige werkgever aflossen uit je IKB-bruto
- Wat is het individueel keuzebudget (IKB) bij de politie?
Werktijden
Een voltijd werkweek is 36 uur; vanaf schaal 15 is dat 39,6 uur (art. 12 Barp). Je dienstrooster (welke dagen je werkt) hoor je uiterlijk 7 dagen voor de roosterperiode van 28 dagen. Je begin- en eindtijden hoor je uiterlijk 7 dagen van tevoren; daarna mogen ze alleen met jouw instemming worden verschoven. Wordt je dienst op korte termijn verschoven, dan kun je recht hebben op een verschuivingsvergoeding.
Vakantie en feestdagen
Bij een voltijd werkweek heb je recht op 144 vakantie-uren per jaar, met extra uren afhankelijk van je leeftijd (art. 17 en 18 Barp). Je mag minstens 21 dagen achter elkaar vakantie opnemen (art. 21 Barp). Niet opgenomen vakantie vervalt na het tweede kalenderjaar.
Volgens het akkoord zijn tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en tweede Pinksterdag niet langer standaard vrije dagen. De waarde ervan (1,15% van je salaris) komt in je IKB-bruto, zodat je deze dagen zelf kunt kopen of laten uitbetalen. Dit gaat in zodra de regelgeving is aangepast.
Levensfase-uren (LFU)
Naast je vakantie-uren krijg je elk jaar 53,8 levensfase-uren (art. 30 tot en met 30b Barp). Die vervallen nooit, zodat je ze kunt sparen voor bijvoorbeeld zorg, studie of eerder minder werken. Je kunt ze alleen als verlof opnemen, niet laten uitbetalen. Tijdens langdurend zorgverlof bouw je vanaf deze cao gewoon vakantie- en levensfase-uren op.
Verlof
Het Barp regelt diverse vormen van buitengewoon verlof (art. 33 tot en met 41 Barp):
- Kortdurend zorgverlof: met behoud van 100% van je salaris
- Aanvullend geboorteverlof: met behoud van 100% van je salaris (de wet regelt 70%)
- Huwelijk of geregistreerd partnerschap: 3 dagen
- Overlijden: twee keer je wekelijkse arbeidsduur bij overlijden van je partner, ouder of kind, één keer bij een familielid in de tweede graad
Zorg je feitelijk voor een kind en woon je samen met de juridische ouder, dan heb je volgens het akkoord dezelfde rechten op (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof. Adopteer je meer kinderen tegelijk of neem je meerdere pleegkinderen in huis, dan kan je leidinggevende extra betaald verlof geven. Voor mantelzorgers komt er een recht op een maatwerkgesprek.
Reiskosten
Reiskosten voor woon-werkverkeer en dienstreizen zijn geregeld in het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten politie (Brvvp). Nieuw in deze cao:
- Parkeerkosten bij een P+R-locatie van de NS worden vergoed als je daarna verder reist met de OV-pas van je werkgever en minstens de helft van de afstand met het OV aflegt
- De kosten van een fietskluis bij een OV-locatie worden vergoed tot €119 per jaar
Ziekte
Ben je ziek, dan krijg je de eerste 26 weken 100% van je salaris, de volgende 26 weken 90%, daarna 26 weken 80% en vervolgens 70% tot je twee jaar ziek bent (art. 38 Bbp). Is je ziekte beroepsgerelateerd, ben je terminaal ziek of komt je ziekte door orgaandonatie, zwangerschap of bevalling, dan blijf je 100% ontvangen.
Pensioen en vervroegd uittreden
Je bouwt pensioen op bij het ABP. Voor zwaar politiewerk is er een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) voor medewerkers geboren in 1962, 1963, 1964 of het eerste kwartaal van 1965. Je moet dan minstens 35 politiedienstjaren hebben, waarvan een deel in een zware functie in het domein uitvoering: 25 jaar (geboren 1962), 27 jaar (1963), 28 jaar (1964) of 30 jaar (eerste kwartaal 1965).
De uitkering is €2.273 bruto per maand bij een aanstelling van 36 uur of meer (prijspeil 2025), gedurende 24 maanden vóór je AOW-leeftijd. Je kunt dat bedrag ook spreiden over maximaal 36 maanden. Je neemt daarvoor zelf ontslag; die keuze is onherroepelijk.
Ontwikkeling en loopbaan
Voor opleidingen geldt de Regeling studiefaciliteiten politie. In deze cao komt er een categorie "loopbaangerichte opleiding" voor doorstroom naar een andere functie, en vraag je opleidingen aan via een digitaal formulier. Daarnaast kun je jaarlijks €300 netto declareren voor het aflossen van je studieschuld bij DUO.
Verder werken de politie en de bonden aan meer loopbaanperspectief, onder meer met een pilot voor een interne arbeidsmarktscan en extra doorstroommogelijkheden voor Seniors naar schaal 9.