Is verlof betaald?

Wanneer je verlof opneemt, is het belangrijk om te weten of je salaris doorbetaald wordt. Dit hangt af van het type verlof. Sommige vormen van verlof zijn volledig betaald, terwijl andere onbetaald of gedeeltelijk betaald zijn. In dit artikel leggen we uit welke verlofsoorten betaald zijn en welke niet, zodat je weet wat je kunt verwachten.

Vakantieverlof: altijd doorbetaald

Vakantieverlof is het meest voorkomende type verlof en biedt volledige doorbetaling. Wettelijke vakantiedagen – het minimum aantal dagen waar je recht op hebt – zijn altijd betaald. Extra vakantiedagen bovenop de wettelijke dagen (bovenwettelijke vakantiedagen) worden doorgaans ook volledig betaald, afhankelijk van je arbeidsvoorwaarden. Dit verlof stelt je in staat om met een gerust hart van je vrije tijd te genieten zonder dat je inkomen wordt beïnvloed.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof: met uitkering

Zwangerschaps- en bevallingsverlof is bedoeld voor aanstaande moeders. In deze periode ontvang je een uitkering van het UWV die meestal gelijk is aan je salaris. Dit verlof duurt minstens 16 weken en geeft je de tijd om je voor te bereiden op de komst van je baby en te herstellen na de bevalling. De uitkering wordt vaak direct via je werkgever geregeld, waardoor je financieel niet achteruit gaat tijdens deze belangrijke periode.

Partnerverlof: gedeeltelijk betaald

Bij partnerverlof heb je recht op een week volledig betaald verlof direct na de geboorte van je kind. Daarnaast kun je ervoor kiezen om aanvullend geboorteverlof op te nemen, dat maximaal vijf weken kan duren. Tijdens dit aanvullende verlof ontvang je 70 procent van je salaris, betaald door het UWV. Dit geeft je als partner de mogelijkheid om betrokken te zijn in de eerste maanden na de geboorte, zonder dat je volledig je inkomen hoeft te missen.

Ouderschapsverlof: deels betaald

Ouderschapsverlof is beschikbaar voor beide ouders en biedt hen de mogelijkheid om 26 weken verlof op te nemen tot hun kind acht jaar is. Sinds augustus 2022 zijn de eerste negen weken van dit verlof gedeeltelijk betaald; je ontvangt 70 procent van je salaris als je deze verlofperiode opneemt voordat je kind één jaar oud is. De resterende weken van het ouderschapsverlof zijn onbetaald, tenzij je werkgever aanvullende regelingen biedt.

Zorgverlof: gedeeltelijk betaald of onbetaald

Er zijn twee soorten zorgverlof: kortdurend en langdurend. Kortdurend zorgverlof is bedoeld om te zorgen voor een ziek familielid en is deels betaald, waarbij je 70 procent van je salaris ontvangt. Langdurend zorgverlof, voor intensieve zorg over een langere periode, is daarentegen onbetaald. Dit verlof kan financieel uitdagend zijn, maar biedt de mogelijkheid om tijd door te brengen met een zieke naaste.

Calamiteitenverlof: volledig betaald

Calamiteitenverlof is voor plotselinge noodsituaties zoals ziekte van een kind of partner. Dit verlof is volledig doorbetaald en biedt je de mogelijkheid om zonder financiële zorgen op een onverwachte situatie te reageren. Het duurt vaak slechts enkele uren tot dagen en is bedoeld om snel te kunnen handelen in noodsituaties.

Wat betekent dit voor jou?

Of verlof betaald is, hangt dus af van het type en de omstandigheden. Door je goed in te lezen en overleg te plegen met je werkgever, kun je zorgen dat je de beste keuze maakt en financiële verrassingen voorkomt.