In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) staan de aanvullingen en uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet (ATW). Naast algemene uitzonderingen, zijn er ook aparte regelingen die alleen gelden voor een bepaalde sector zoals de zorg en de brandweer. In principe zijn onderstaande uitzonderingen alleen
Bij een aanwezigheidsdienst moet de medewerker op de werkplek blijven zodat hij/zij direct aan het werk kan als dat nodig is. Werken in aanwezigheidsdienst mag alleen als dat nodig is voor het werk. Dit geldt bijvoorbeeld in de zorg
Een medewerker die oproepbaar is bij onvoorziene omstandigheden, heeft consignatie. Hiervoor gelden aparte regels die zijn vastgelegd in de Arbeidstijdenwet. Alleen de tijd waarin u tijdens de consignatie daadwerkelijk aan het werk moet, telt als werktijd. Hiervoor geldt een minimum
Werkt u tijdens een dienst meer dan 1 uur tussen 00:00 en 06:00 uur, dan is er sprake van een nachtdienst. De regels rondom nachtdiensten zijn vastgelegd in de Arbeidstijdenwet (ATW) en zijn strenger dan de regels voor
In de Arbeidstijdenwet (ATW) staat hoe lang een werknemer per dag en per week mag werken en wanneer u recht heeft op pauze of rusttijd. De wet geldt voor iedere werknemer van 18 jaar en ouder. Ook kent de Arbeidstijdenwet
U mag uw vakantiedagen laten uitbetalen als dat in uw cao of arbeidsovereenkomst geregeld is. Dit geldt echter alleen voor de bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen moet u opmaken (uiterlijk binnen 6 maanden na het jaar waarin u ze heeft opgebouwd)
Welke soorten verlof zijn er? Waar heeft u recht op? Betaald of onbetaald? Wij hebben de verschillende verlofregelingen voor u op een rij gezet. Vakantie Als werknemer heeft u recht op vakantie. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen wettelijke vakantiedagen en
Mantelzorg is langdurige onbetaalde zorg voor iemand die chronisch ziek, gehandicapt of hulpbehoevend is. Als mantelzorger kunt u een beroep doen op verschillende wettelijke verlofregelingen uit de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Veel mantelzorgers hebben een betaalde baan wat een
Iedere werknemer heeft recht op een minimaal aantal vakantiedagen. Dat valt onder het zogenaamde wettelijk verlof. Naast wettelijk verlof, kunnen werkgevers extra vakantiedagen aanbieden. Dit noemen we bovenwettelijk verlof. Het aantal bovenwettelijke vakantie-uren verschilt per branche of bedrijf en
Als uw partner is bevallen, heeft u recht op betaald partnerverlof. Dit verlof bedraagt eenmaal het aantal uren dat u per week werkt. Het verlof heet ook wel geboorteverlof, vaderschapsverlof of kraamverlof en is een vorm van wettelijk verlof. De
De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) bevat diverse verlofregelingen waar u als werknemer in bepaalde situaties recht op heeft. Zo is uw werkgever verplicht om u vrij te geven bij zwangerschap of wanneer u voor iemand moet zorgen. Door de
Onbetaald verlof is een vorm van verlof waarover u geen salaris ontvangt. Over de meeste vormen van onbetaald verlof zijn afspraken gemaakt in uw cao of bedrijfsregeling. U heeft hier dus niet automatisch recht op. Voorbeelden van onbetaald verlof zijn