Hoe lang uw vakantiedagen geldig zijn, hangt er van af of het om wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen gaat. Geldigheid wettelijke vakantiedagen Wettelijke vakantiedagen zijn nog zes maanden geldig na het jaar waarin u ze heeft opgebouwd. Daarna vervallen ze. Uw
Als u moet zorgen voor een zieke of hulpbehoevende in uw naaste omgeving, kunt u een beroep doen op zorgverlof. Afhankelijk van de aard van de ziekte en de te verlenen zorg, wordt onderscheid gemaakt tussen kortdurend zorgverlof en langdurend
Als u moet zorgen voor een zieke of hulpbehoevende in uw naaste omgeving, kunt u een beroep doen op zorgverlof. Afhankelijk van de aard van de ziekte en de te verlenen zorg, wordt onderscheid gemaakt tussen kortdurend zorgverlof en langdurend
Kort verzuimverlof is een andere naam voor calamiteitenverlof. Kort verzuimverlof is bedoeld om een dringend probleem op te lossen. Als u vrij moet nemen voor een zeer bijzondere persoonlijke of onvoorziene spoedeisende situatie, dan kunt u een beroep doen op
Calamiteitenverlof is bedoeld voor noodsituaties waar u direct op moet reageren. Moet u vrij nemen om de eerste noodzakelijke voorzieningen te treffen, dan heeft u recht op calamiteitenverlof. Een andere benaming is kort verzuimverlof. Calamiteitenverlof is geregeld in de Wet
Een generatiepact is een maatregel in het kader van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In een generatiepact krijgen oudere werknemers, met behoud van pensioenopbouw, de mogelijkheid om minder te werken en ontstaat voor jongere medewerkers ruimte om in- en door
Pleegzorgverlof is een vorm van wettelijk verlof voor werknemers die pleegzorg hebben over een kind dat duurzaam in het gezin opgenomen wordt. Beide ouders kunnen maximaal 6 weken pleegzorgverlof opnemen. De regels voor pleegzorgverlof zijn gelijk aan die van adoptieverlof.
Adoptieverlof is een vorm van wettelijk verlof en geldt voor werknemers die een kind adopteren. Voorwaarde hierbij is dat het kind duurzaam in het gezin opgenomen wordt. Adoptieverlof geldt voor beide ouders en kan maximaal 6 weken aaneengesloten worden opgenomen.
Ouderschapsverlof is een vorm van wettelijk verlof voor werkende ouders. Beide ouders hebben per kind recht op ouderschapsverlof. Het gaat per kind om 26 keer het aantal uur dat u per week werkt. U kunt het ouderschapsverlof opnemen tot het
Het verlof rondom uw zwangerschap en bevalling bestaat uit zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. Bij elkaar heeft u recht op 16 weken verlof. Zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn geregeld in de
Een zwangere werknemer heeft recht op minimaal 16 weken verlof. Bent u zwanger van een tweeling of een meerling, dan heeft u sinds 1 april 2018 recht op minimaal 20 weken verlof. Dit verlof wordt verdeeld over zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
U heeft recht op geboorteverlof wanneer uw partner is bevallen. Dit heet ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof en is een vorm van wettelijk verlof. De regels voor geboorteverlof zijn vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Het verlof