Naast wettelijk verlof heeft u in veel gevallen recht op bijzonder (of buitengewoon) verlof. In uw arbeidsovereenkomst of cao staat in welke situaties u bijzonder verlof kunt opnemen, voor hoe lang en of u dit verlof betaald krijgt. Anders dan
Wettelijke vakantiedagen zijn vakantiedagen waar je als werknemer volgens de wet minimaal recht op heeft. Het aantal wettelijke vakantiedagen bedraagt jaarlijks minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt (artikel 7:634 van het Burgerlijk Wetboek). Dit
Wettelijk verlof is verlof dat in de wet geregeld is. Iedere werknemer heeft recht op wettelijk verlof, zoals vakantie en ouderschapsverlof. Onderstaande verlofregelingen zijn vormen van wettelijk verlof: * Vakantie * Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof * Partnerverlof (vaderschapsverlof/geboorteverlof/kraamverlof) * Ouderschapsverlof * Adoptieverlof of pleegzorgverlof
Als medewerker kunt u gebruikmaken van verschillende verlofregelingen. Hierbij maken we onderscheid tussen wettelijk verlof en bijzonder (of buitengewoon) verlof. Wettelijk verlof is geregeld in de wet. Hier heeft iedere werknemer recht op. Daarnaast kunt u op basis van uw
Een salarisschaal (of loonschaal) is een reeks bedragen van laag naar hoog, behorend bij een functie. De stappen binnen de schaal worden treden genoemd. Op basis van ervaring wordt een medewerker op een van de treden in de functieschaal ingedeeld.
De loonstrook (of salarisstrook) is een specificatie van het salaris. Hierop vermeld de werkgever het brutoloon, inclusief toeslagen en bonussen en de inhoudingen (belastingen en premies). Onderaan vindt u het bedrag dat als nettoloon op uw rekening wordt gestort. Naast
Het nettoloon is het salaris dat op uw rekening gestort wordt na aftrek van belastingen en premies. Dit is het bedrag dat u daadwerkelijk aan salaris te besteden heeft. In uw cao of arbeidsovereenkomst heeft u met uw werkgever een
Het brutoloon is het salaris dat u ontvangt voor aftrek van belastingen en premies. Dit loon is inclusief eventuele toeslagen en bonussen. Ook beloningen voor het werken in ploegendienst, op onregelmatige tijden en fooien zijn in het brutoloon verwerkt. Het
De beleidsdekkingsgraad is een pensioenterm en betreft de gemiddelde dekkingsgraad van een pensioenfonds over de afgelopen twaalf maanden. Dit gemiddelde gebruiken pensioenfondsen om te bepalen of de pensioenen kunnen worden verhoogd (indexeren) of verlaagd (korten) moeten worden De beleidsdekkingsgraad moet
De dekkingsgraad is een pensioenterm die de verhouding tussen de bezittingen en verplichtingen van een pensioenfonds weergeeft. De verplichtingen bestaan uit de pensioenen die het fonds nu en in de toekomst moet uitkeren. Bij een dekkingsgraad van 100 procent, heeft
De pensioenrichtleeftijd is een rekeneenheid die pensioenfondsen gebruiken voor de bepaling van het fiscaal maximale pensioen. De pensioenrichtleeftijd is puur een getal en staat los van uw feitelijke pensioendatum. Per 1 januari 2018 is de pensioenrichtleeftijd verhoogd van 67 naar
Een arbeidsovereenkomst of arbeidscontract is een (meestal) schriftelijke overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever over het verrichten van arbeid door de werknemer tegen betaling door de werkgever. In de arbeidsovereenkomst staan de persoonlijke afspraken tussen werkgever en werknemer. Deze