Welke soorten verlof zijn er?

Als medewerker kunt u gebruikmaken van verschillende verlofregelingen. Hierbij maken we onderscheid tussen wettelijk verlof en bijzonder (of buitengewoon) verlof. Wettelijk verlof is geregeld in de wet. Hier heeft iedere werknemer recht op. Daarnaast kunt u op basis van uw cao of arbeidsovereenkomst recht hebben op verlof voor bijvoorbeeld een huwelijk of verhuizing. Dit noemen we bijzonder of buitengewoon verlof. Tot slot kunnen in de cao of arbeidsovereenkomst afspraken staan die het wettelijk verlof aanvullen.

Vormen van wettelijk verlof zijn:

• Vakantie
• Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
• Partnerverlof (geboorteverlof/kraamverlof/vaderschapsverlof)
• Ouderschapsverlof
• Adoptieverlof of pleegzorgverlof
• Kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof
• Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof

Bijzonder (buitengewoon) verlof
In uw cao of arbeidsovereenkomst staat wanneer u bijzonder verlof kunt opnemen, voor hoe lang en of het verlof wordt doorbetaald. Voorbeelden van bijzonder verlof zijn:

• Uw huwelijk of dat van een (naast) familielid
• Begrafenis van een (naast) familielid
• Bezoek aan een arts of specialist
• Verhuizing
• Examen