28 november 2017 – De vakbonden hebben hun inzet bepaald voor een nieuwe cao Onderzoekinstellingen voor 2018. Daarin steken ze onder andere in op een loonsverhoging van 3,5 procent en aanpak werkdruk. Dat meldt FNV Overheid.

Looptijd
De huidige cao heeft een looptijd van een jaar. De bonden stellen voor de nieuwe cao een zelfde looptijd voor: van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2018. Een looptijd van twee jaar is bespreekbaar als er verdere inhoudelijke voorbereidingen nodig zijn in aanloop naar de normalisatie per 1 januari 2020.

Salarissen
De bonden zetten in op een loonsverhoging van 3,5 procent met een minimum van duizend euro per jaar.

Definitief generatiepact
Volgens de bonden is er veel behoefte aan het Generatiepact. Daarom willen zij de Kapstokbepaling Generatiepact uit de huidige cao graag omzetten in een definitieve Regeling Generatiepact.

Werkdruk en duurzame inzetbaarheid
Als het aan de bonden ligt, worden er beleidsmaatregelen afgesproken om uitval door burn-out te voorkomen. Zo willen ze verdere afspraken maken over tijd- en plaatsonafhankelijk werken en meer ruimte bieden aan het zelf inrichten van de werkweek. Daarnaast zien ze graag een uitbreiding van de overwerkbepalingen van schaal 10 naar 12.

Eerder vast dienstverband 
Zowel in het onderzoek als in de ondersteunende functies moeten medewerkers eerder een dienstverbanden voor onbepaalde tijd kunnen krijgen.

De volledige inzet vindt u hier. 

Door: Redactie Ambtenarensalaris