5 juni 2018 – Ambulancemedewerkers krijgen dit jaar zo’n 4,5 procent loonsverhoging. Dat blijkt uit het overlegresultaat tussen bonden en werkgevers. Vanaf volgend jaar volgt de cao ambulancezorg de loonontwikkeling van de cao ziekenhuizen, zo meldt FNV Zorg & Welzijn.

Het hogere salaris is volgens FNV niet alleen een teken van waardering voor het ambulancepersoneel. Door het gelijkstellen aan de cao ziekenhuizen wordt het voor verpleegkundigen ook makkelijker en aantrekkelijker om over te stappen naar de ambulancezorg. De ambulancezorg kampt al tijden met een personeelstekort. Toenmalig minister Schippers stelde vorig jaar 19,5 miljoen euro beschikbaar om de personele problemen aan te pakken. 13,5 miljoen wordt nu gebruikt voor extra loonruimte in 2018. De overige miljoenen willen de bonden onder andere inzetten voor mogelijkheden om eerder te kunnen stoppen met werken.

Streep door externe inhuur
Ook zijn er afspraken gemaakt over het terugdringen van externe inhuur. Fred Seifert, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: “Er wordt steeds meer geld besteed aan externe inhuur om daarmee de gaten in de roosters te vullen. Wij hebben ingezet op instroom van vast personeel en een substantiële salarisverhoging om zo het werk op de ambulance weer aantrekkelijk te maken ten opzichte van andere zorgsectoren. Nu stromen verpleegkundigen vanuit een baan in een algemeen of universitair ziekenhuis nog te weinig door naar de ambulance. Of ze gaan deels werken via een uitzendbureau, omdat zij daar betere werktijden kunnen bedingen en de arbeidsvoorwaarden beter zijn. Ambulancemedewerkers werken al jaren op de top van hun kunnen en dienen daar naar beloond te worden.”

Bekijk hier het overlegresultaat
Resultaat cao Ambulancezorg 4 juni 2018
Resultaat Overlegresultaat Bijlage A Kernfuncties
Resultaat Overlegresultaat Bijlage B Niet-kernfuncties

Door: Redactie Ambtenarensalaris