30 april 2018 – De NFU heeft een aantal verslechteringen in hun inzet voor de cao umc geschrapt, maar er is nog geen akkoord. Dat meldt de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) naar aanleiding van de laatste gesprekken.

Vorige week praatten de onderhandelaars verder na het eerder stilleggen van de gesprekken. De bonden hebben de tussentijd gebruikt om hun achterban te raadplegen. Daaruit kwam al naar voren dat zij de inzet van de NFU onacceptabel vinden. “Werknemers vinden de voorstellen van de NFU geen gevoel van respect uitstralen, vinden het salarisbod te laag, maken zich zorgen over het hoge aantal onvervulde vacatures en ervaren de voorstellen van de NFU ‘overall’ als een klap in het gezicht”, schrijft de LAD.

Verslechteringen van tafel
Ook in het laatste overleg hebben de bonden laten weten het voorstel van de NFU een verslechtering te vinden. De NFU heeft daarop een aantal verslechteringen geschrapt waaronder de hogere leeftijdsgrens voor nachtdiensten. Ook het voorstel voor een 45-urige werkweek zonder extra beloning is ingetrokken. Maar, waarschuwen de bonden, dat betekent nog niet dat de onderhandelaars eruit zijn en er zicht is op een goed resultaat. Naast een fatsoenlijke loonsverhoging, willen de bonden ook een verhoging van de toelage onregelmatige dienst (TOD) en BAD, een stagevergoeding voor coassistenten en een vergoeding voor verschoven diensten binnen 24 uur op verzoek van de werkgever. Verder willen de werknemersorganisaties graag afspraken maken over generatiebeleid. Over deze onderwerpen wordt in het voorstel van de NFU niet gesproken.

Salarisvoorstel verhoogd
De NFU heeft het eerdere salarisvoorstel verhoogd, maar nog niet volgens de wensen van de bonden. Waar de bonden 3,5 procent per 1 januari 2018 willen, biedt de NFU structurele verhogingen van 1,75 procent per 1 augustus 2018, 0,9 procent ter vervanging van het huidige Persoonlijk Budget per 1 januari 2019 en 3 procent per 1 augustus 2019.

Op 28 mei worden de cao-onderhandelingen vervolgd.

Door: Redactie Ambtenarensalaris